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Betriebliche Alters­vorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) - das Versorgungsniveau im Alter sichern und verbesser


Die betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, soll die finanzielle Situation im Alter verbessern. Daher hat jeder Arbeitnehmer Anspruch darauf, einen Teil seines Einkommens in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln. Der Arbeitgeber kann, muss sich aber nicht finanziell beteiligen.



Wie funktioniert die Entgeltumwandlung und welche Vorteile hat sie?


Als Arbeitnehmer haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Umwandlung eines Teils Ihres Entgeltes in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Der Maximalbetrag, der umgewandelt werden kann, entspricht 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Dabei ist Ihr Arbeitgeber sowohl für die Auswahl des Finanzdienstleisters und des jeweiligen Produktes, ebenso wie für die Abführung der Beiträge zuständig. Da die Beiträge von Ihrem Bruttoeinkommen gezahlt werden, verringert sich für Sie als Arbeitnehmer die Einkommensteuer. Ihr Arbeitgeber hingegen spart Lohnnebenkosten. Daher sind viele Arbeitgeber bereit, sich mindestens in Höhe ihrer Ersparnis an der bAV zu beteiligen.



Wie sicher ist meine Altersvorsorge, beispielsweise bei einem Wechsel des Arbeitgebers?


Die von Ihnen, also dem Arbeitnehmer, eingezahlten Beiträge sind immer unverfallbar und bleiben auch im Falle einer Insolvenz Ihres Arbeitgebers bestehen. Auch bei einem Betriebswechsel bleiben die von Ihnen erworbenen Anwartschaften erhalten. Hat Ihr Arbeitgeber sich zusätzlich finanziell beteiligt, sind diese Beiträge unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls unverfallbar.



Welche Möglichkeiten zur Durchführung der bAV gibt es?


Für die Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge stehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, die ihre jeweiligen Vor- und Nachteile haben.
Hierzu gehören:

1) die Direktversicherung, 2) die Pensionskasse, 3) die Unterstützungskasse, 4) der Pensionsfonds sowie 5) eine Direktzusage / Pensionszusage.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Alter, Invalidität oder im Todesfall, ist die betriebliche Altersvorsorge eine bedeutende Säule, zur Sicherung einer angemessenen Gesamtversorgung – für Sie und Ihre Hinterbliebenen. Aufgrund des Demographischen Wandels, lässt sich das Versorgungsniveau, durch allein gesetzliche Leistungen, langfristig nicht mehr aufrechterhalten.

Die Bosnjak & Team GmbH rät daher, mithilfe einer staatlich geförderten Entgeltumwandlung, vorzusorgen. Bei uns genießen Sie folgende Vorteile:

  • Staatliche Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen

  • Flexible Beitragszahlung sowie variabler Rentenbeginn und Kapitalwahlrecht

  • Möglichkeit der Berufsunfähigkeitsabsicherung und Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen

  • Einfache Fortsetzungsmöglichkeiten bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis (privat oder neuer Arbeitgeber)

Wir beraten Sie gerne ausführlich und abgestimmt auf Ihre individuelle Situation zu allen Fragen der bAV. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.

Wir sind gerne für Sie da!

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