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Christian Hübner
Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge von AXA - Lukrativ für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Angesichts der eingeschränkten Leistungsfähigkeit der gesetzlichen Rentenversicherung gewinnt die betriebliche Altersversorgung zunehmende Bedeutung, da mit ihr ein Zusatzeinkommen aufgebaut werden kann, das die im Alter sonst vielfach zutage tretende Versorgungslücke wirksam überbrückt. Neben steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen ist die betriebliche Altersvorsorge ein wirksames Instrument zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter und zur Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber.
 
Die betriebliche Altersvorsorge von AXA besteht aus verschiedenen Versorgungsmodellen, die arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert ausgestaltet werden können. Alternativ ist auch eine Mischfinanzierung aus Leistungen beider Arbeitsvertragsparteien möglich. Eine betriebliche Altersvorsorge beruht meist auf einer individuellen arbeitsvertraglichen Vereinbarung, kann jedoch auch tarifvertraglich geregelt sein. Die AXA und die ihr verbundene Deutsche Ärzteversicherung stellen mit der KlinikRente eine betriebliche Altersvorsorge für die Beschäftigten in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen bereit und bieten mit der GesundheitsRente eine Pensionskassenlösung für Mitarbeiter/innen in freiberuflich geführten Praxen. Für alle anderen Unternehmen findet die AXA branchenspezifische Lösungen in der betrieblichen Altersvorsorge, die die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern optimal berücksichtigen.

Die Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge von AXA


Bei der AXA können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer für unterschiedliche Formen der betrieblichen Altersvorsorge entscheiden. Dies sind:
 

  • die Direktversicherung bzw. die Mitgliedschaft in einer Pensionskasse für alle Mitarbeiter. Die Produkte für die Direktversicherung stammen von der AXA Lebensversicherung AG, während die für die Pensionskasse vorgesehenen Versorgungslösungen über die Pro bAV Pensionskasse offeriert werden.

  • die Unterstützungskasse als individuelle, rechtlich verselbständigte Form der betrieblichen Altersvorsorge als Aufbauversorgung für Fach- und Führungskräfte

  • die Pensionszusage als Spitzeninstrument hochwertiger Versorgungsleistungen für Führungskräfte, Mitarbeiter auf Leitungsebene und Organmitglieder von Kapitalgesellschaften auf der Grundlage individueller vertraglicher Regelungen mit Rückdeckung durch die AXA

  • die Versorgungslösung über einen Pensionsfonds zur Optimierung der Bonität des Arbeitgebers wegen Fehlens einer Pflicht zur Bildung von bilanziellen Rückstellungen für bestehende Versorgungsverpflichtungen.


Die Vorzüge einer betrieblichen Altersvorsorge mit der AXA

Mit der betrieblichen Altersvorsorge von AXA profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Gestaltungsformen von einem langjährig erfahrenen, kompetenten Anlagemanagement und professionellen administrativen Strukturen, die den bürokratischen Aufwand für Arbeitgeber und Versicherte gering halten. Zudem können Sie die attraktiven Vorsorgeprodukte der AXA nutzen, wobei eine Auswahl zwischen eher sicherheitsorientierten Rentenformen mit Garantieelementen und indexorientierten bzw. fondsbasierten Produkten mit hohen Renditechancen besteht. Zudem profitieren Sie von Kostenvorteilen aufgrund der Gewährung vergünstigter Gruppenkonditionen.
 
Beim Bestehen entsprechender tarifvertraglicher Regelungen ist die betriebliche Altersvorsorge das geeignete Instrument, um diese kostengünstig umzusetzen. Lohnend ist diese Form der Altersvorsorge auch, weil sie von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen begleitet wird, die insbesondere bei der Gehaltsumwandlung und der Altersvorsorge mittels einer Pensionskassenlösung entlastend für beide Arbeitsvertragsparteien wirkt.

Ihre AXA Generalvertretung Christian Hübner, Ihr zuverlässiger Partner in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge, informiert Sie gern. Vereinbaren Sie Ihren individuellen Beratungstermin!

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