AXA Geschäftsstelle Hornig & Knoch oHG in Hameln Übersicht bAV

Im deutschen Renten- und Sozialsystem steht fest, dass jeder der in die Rentenkasse eingezahlt hat, auch eine Rente beziehen wird, wenn er in das rentenfähige Alter kommt oder aus anderem Grund Anspruch auf eine Rente bekommt. Aber, ob diese Rente wirklich ausreichen wird, um den Lebensstandard, den man sich in jahrzehntelanger harter Arbeit aufgebaut hat, halten zu können, ist heute schon mehr als fraglich. In vielen Fällen kann es sogar vorkommen, dass die Rente gerade einmal das lebensnotwendige abdeckt. Begriffe wie Altersarmut und Rentenlücke machen nicht umsonst seit rund einem Jahrzehnt immer wieder die Runde und verbreiten teilweise gerade bei Geringverdienern und Familien mit mittlerem Einkommen einen gewissen Schrecken. Betrachtet man das Rentenniveau, das inzwischen im Schnitt schon auf 50 % abgesackt ist, teilweise sogar darunter, wird auch schnell klar warum. Eine Möglichkeit, die Mitarbeiter im eigenen Betrieb aktiv bei der Vorsorge fürs Alter zu unterstützen und ihnen damit ein gutes Stück Zukunftsangst zu nehmen, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Unsere Experten der AXA Regionalvertretung Hornig & Knoch oHG in Hameln beraten Sie gern zu allen Möglichkeiten rund um dieses spannende Thema.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für alle Seiten ein echtes WinWin-Geschäft

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) der AXA können Sie als Arbeitgeber auf verschiedene Arten aufbauen. Es gibt die Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) komplett arbeitgeberseitig zu finanzieren. Diese Variante ist natürlich die beste Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern einerseits Ihre Wertschätzung auszudrücken und andererseits sich selbst als Arbeitgeber so interessant wie möglich darstellen. Doch natürlich ist diese Finanzierungsart auch diejenigen, die Sie als Arbeitgeber am Ende am meisten kostet. Natürlich bieten sich Ihnen hierdurch eine Reihe von Abschreib- und Einsparmöglichkeiten, die letztlich gegen die tatsächlichen Kosten gegenzurechnen wären. Unsere Experten der AXA Regionalvertretung Hornig & Knoch oHG in Hameln beraten Sie gern zu allen wichtigen Punkten rund um das Thema arbeitgeberseitig finanzierte betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Eine andere Möglichkeit ist die Teilung der Kosten. Dabei geben Sie als Arbeitgeber einen Teil der Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und den anderen Teil zahlt der Arbeitnehmer. Auch diese Variante wird von vielen Arbeitnehmern sehr positiv gesehen, vor allem weil Sie beispielsweise durch eine Entgeltumwandlung hier auch von Seiten des Staates noch einige Vorteile und kleinere Steuergeschenke erhalten können.

Und schließlich gibt es auch die Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zur Gänze durch den Arbeitnehmer besparen zu lassen. Hier bietet sich ebenfalls eine Entgeltumwandlung oder aber die Nutzung der VL-Leistungen an. Einer Entgeltumwandlung müssen Sie als Arbeitgeber ohnehin immer zustimmen - selbst dann, wenn Sie selbst bisher keine betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Ihre Mitarbeiter ins Leben gerufen haben. Und bei Neuverträgen ab 2019 sind Sie als Arbeitgeber hier auch in der Pflicht, 15 % der Beiträge für die Entgeltumwandlung zuzuschießen. Da durch die Entgeltumwandlung der Bruttoverdient Ihres Mitarbeiters sinkt, sinken aber auch Ihre Sozialversicherungsbeiträge – und zwar um etwa den Betrag, den Sie gesetzlich verpflichtet sind, zuzuschießen.