Vorteile für Arbeitgeber
- Keine Sozialabgaben im Bereich der 4%- Grenze
- Keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
- Keine extra Verwaltungskosten
- Versorgungsansprüche müssen nicht berechnet werden
- Die Beiträge gelten als Betriebsausgaben
- Kein Nachfinanzierungsrisiko, wenn ein Mitarbeiter vorzeitig ausscheidet
- Keine finanziellen Risiken durch Anpassung der Rentenleistungen
- Einfaches Handhaben bei vorzeitigem Ausscheiden: Übertragung des Direktversicherungsvertrags auf die Mitarbeiter ohne weitere Ansprüche gegen das Unternehmen