Die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung erfüllen jeweils eine eigene Funktion und ergänzen sich dabei sinnvoll zu einem starken Gesamtpaket.
Die betriebliche Altersversorgung schafft langfristige Planungssicherheit für Ihre Mitarbeitenden. Sie können über verschiedene Durchführungswege umgesetzt werden, zum Beispiel als Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds. Welcher Weg für Ihr Unternehmen passt, hängt von Größe, Struktur und Zielen ab.
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung greift, wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft ausfällt. Die gesetzliche Absicherung reicht in diesem Fall häufig nicht aus. Mit einem betrieblichen Schutz schließen Sie diese Lücke und entlasten gleichzeitig Ihre Belegschaft von einer ernsthaften finanziellen Sorge.
Die betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche Krankenkasse um zusätzliche Leistungen. Dazu zählen beispielsweise erweiterte Vorsorgeuntersuchungen, Brillenzuschüsse oder ein schnellerer Zugang zu Fachärzten. Das ist ein konkreter, spürbarer Vorteil für Ihre Mitarbeitenden im Alltag.
Die Hinterbliebenenversorgung sichert die Familie eines Mitarbeiters ab, wenn dieser stirbt. Sie zeigt, dass Ihr Unternehmen soziale Verantwortung ernst nimmt, und ist für viele Mitarbeitende ein entscheidender Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers.