Mitarbeitende sind das Herz Ihres Unternehmens. Doch oft bleibt die Altersversorgung gerade von geringverdienenden Angestellten auf der Strecke. Die Lösung? Betriebliche Altersversorgung. Mit den neuen Möglichkeiten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) können Sie als Arbeitgeber eine attraktive Lösung in Sachen Altersvorsorge in Form einer Betriebsrente bieten.
Mit der Betriebsrente sorgen Sie für eine gute Absicherung Ihrer Mitarbeitenden im Alter. Das ist sozial - und vorteilhaft für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie die Förderung nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz 2027 und zeigen Sie Verantwortung als Arbeitgeber. Profitieren Sie dabei von staatlichen Vorteilen und stärken Sie die Mitarbeiterbindung. Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und in die Ihres Unternehmens!
Zugegeben: All die Möglichkeiten zu durchblicken, die sich im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bieten, ist nicht ganz einfach. erst recht nicht, wenn steuerliche Aspekte einbezogen werden müssen. Hier finden Sie den Ansprechpartner in Ihrer Nähe, der Sie berät. Unverbindlich.
Das zum 1. Januar 2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz ist ein Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Wesentliche Ziele des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind:
60 % der Geringverdienenden in Deutschland haben Angst vor Altersarmut (AXA interne Studie, 2026). Das kann weitreichende Folgen haben – für Konzentration, Motivation und letztlich für die Produktivität Ihres Unternehmens.
Mit den neuen Möglichkeiten, die das Betriebsrentenstärkungsgesetz bietet, gibt es eine einfache Lösung, die Ihren Mitarbeitenden hilft und gleichzeitig Ihnen als Arbeitgeber nützt.
Die Betriebsrente für Geringverdienende ist kein Sozialprojekt. Sie ist eine kluge unternehmerische Entscheidung auf Basis der Neuerungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes - mit messbarem Mehrwert!
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Geringverdienende ist ein staatlich gefördertes Instrument, das
Unternehmen sehen die bAV klar als Arbeitgeberinstrument: 62 % halten sie für wirksam für die Mitarbeitergewinnung und -bindung, 88 % der kleinen und mittleren Unternehmer finden es wichtig, neben dem Gehalt attraktive Zusatzleistungen zu bieten (AXA eigene Studie, 2026). Wirtschaftliches Kalkül und soziale Verantwortung schließen sich nicht aus – sondern ergänzen sich an dieser Stelle perfekt!
Geringverdienende sind keine Randgruppe – sie sind ein fester Bestandteil vieler Belegschaften: in der Pflege, im Handel, in der Gastronomie, im Handwerk und in der Verwaltung.
Die gesetzliche Rente reicht für diese Personengruppe im Alter absolut nicht aus. Und aus eigener Kraft können sich viele keine zusätzliche private Vorsorge leisten. Ohne Ihren Beitrag als Arbeitgeber in Form einer Betriebsrente erhöht sich das Risiko der Altersarmut.
Genau hier setzt die staatliche Förderung nach § 100 EStG an. Wenn Sie als Arbeitgeber einen Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung für Geringverdienende leisten, können Sie 30 % dieses Beitrags direkt von der abzuführenden Lohnsteuer abziehen.
Ab 2027 steigt das maximale Fördervolumen auf 100 EUR pro Monat Arbeitgeberbeitrag (max. 30 EUR pro Monat Förderung) – bei einer angehobenen Einkommensgrenze von 3.186 EUR pro Monat (Beitragsbemessungsgrenze 2027: 106.200 EUR)
Die betriebliche Altersvorsorge kann damit doppelt so effizient sein wie eine klassische Lohnerhöhung – für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Mitarbeitenden.
AXA bietet passende Produkte für die Förderung geringverdienender Menschen. Gerne helfen wir Ihnen, das Richtige für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeitenden auszuwählen.
Besonders praktisch: die Relax bAVRente mit flexibler Beitragszahlung. Sie macht es möglich, die Höhe und den Zeitpunkt der Beiträge besonders frei zu gestalten. Mehr Flexibilität in der Betriebsrente geht nicht.
Fördermechanismus:
Förderfähige Beiträge (Beispiel aus Gesetzeseinführung):
Ziele sind die weitere Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV), stärkere Förderung unterer und mittlerer Einkommen und die Vereinfachung für Arbeitgeber.
Das BRSG soll aus Arbeitgeberperspektive:
Arbeitgeber sollen die betriebliche Altersvorsorge als Standardinstrument der Personalgewinnung und -bindung nutzen können - ohne übermäßige Haftungs- und Bürokratiebelastung.
Ab 2027 bietet Ihnen das BRSG II
Ihr Berater von AXA klärt sie gerne auf - über die Möglichkeiten staatlicher Förderung, Steuervorteile und das Portfolio, das AXA Ihnen bietet. Einfach hier den Berater in Ihrer Nähe auswählen und einen unverbindlichen Termin vereinbaren.