Stichwort: Wertschätzung - Als Unternehmer:in trägst du Verantwortung für das Geschäft, Verantwortung für Produkte, Dienstleistungen und Kunden und vor allem gegenüber deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Dazu zählt natürlich auch die Motivation. Das gelingt besonders gut durch Wertschätzung, die unter anderem durch ein Angebot einer flexiblen Gestaltung der betrieblichen Krankenversicherung gezeigt werden kann.
Viele Studien belegen bereits, dass der Faktor Lohn und/oder Gehalt nur einen Teil der #Mitarbeitermotivation ausmacht. Zunehmend stärker ins Blickfeld rücken auch betriebliche Zusatzleistungen, die flexibel von deinen Mitarbeiter:innen zusammengestellt werden.

Die Mitarbeiterbindung umfasst alle Maßnahmen, mit denen Beschäftigte möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen. Die junge Generation von Arbeitnehmern nutzt ihre Chancen und wechselt schnell, wenn sich ein besseres Angebot findet. Und das mit zunehmender Tendenz! Neben der Höhe des Gehalts sind heute auch die Nebenleistungen des Arbeitgebers entscheidend für die Wahl des Arbeitsplatzes. Maßnahmen für einen besseren Gesundheitsschutz zahlen sich also unbedingt aus!
Denn: nichts geht über die Gesundheit. Wer als verantwortungsvoller Chef in diese investiert, bietet seinen Mitarbeiter:innen einen Mehrwert, von dem sie sofort profitieren.

• Hochwertige medizinische Versorgung
• Ausgleich von Versorgungslücken in der GKV
• Vom Arbeitgeber finanzierte Beiträge
• Personalisierte Versichertenkarte
• Familienabsicherung möglich