Die betriebliche Altersvorsorge ist eine zusätzliche Vorsorgelösung über den Arbeitgeber. Ein Teil des Bruttogehalts kann in eine Altersvorsorge umgewandelt werden. Je nach Gestaltung beteiligt sich der Arbeitgeber zusätzlich mit einem Zuschuss oder finanziert die Vorsorge vollständig. Dadurch entsteht eine ergänzende Absicherung für den Ruhestand, die neben der gesetzlichen Rentenversicherung aufgebaut wird.
Im Kern geht es bei der betrieblichen Altersvorsorge darum, frühzeitig Kapital für die spätere Rentenphase zu bilden. Die Beiträge werden während des Arbeitsverhältnisses eingezahlt und können später als lebenslange Rente oder nach tariflichen Regelungen auch in anderer Form ausgezahlt werden.
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