Die ersten Schritte
Grundlagen sind die eigene Mitarbeiterstruktur und welche Ziele erreicht werden sollen. Außerdem natürlich, ob eine eigene Investition erfolgt oder eine kostenneutrale Version durchgeführt wird. Anschließend sollte ab einer gewissen Mitarbeiterzahl eine Versorgungsordnung erstellt werden, welche die Rahmenbedingungen festhält und dem Mitarbeiter transparent macht. Nicht zu vergessen: Auch für Geschäftsführung und Vorstand sind zielgenaue Lösungen zu entwickeln.
