Der Kampf um Fachkräfte nimmt zu. Unternehmen müssen sich abheben und Mehrwerte bieten. Die betriebliche Altersvorsorge der AXA Versicherung Sascha Borde in Eschenburg ist dabei ein wichtiger Faktor: Sie ermöglicht es Angestellten, fürs Alter vorzusorgen, ohne auf aktuelle finanzielle Flexibilität und Lebensqualität zu verzichten.

Eine bAV als Ergänzung zu den staatlichen Leistungen

Es besteht eine große Kluft zwischen der gesetzlichen Rente und dem verfügbaren Einkommen während des Berufslebens. Diese sogenannte Rentenlücke müssen Arbeitnehmer schließen. Die betriebliche Altersvorsorge der AXA Versicherung Sascha Borde in Eschenburg unterstützt diesen Plan. Die Mitarbeiter sparen eigenes Geld, dass sie im Alter zusätzlich zur gesetzlichen Rente zur Verfügung haben.

Unternehmen, die eine bAV anbieten, sind für Angestellte äußerst attraktiv. Diese bekommen eine finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber und müssen selbst nur wenig investieren. Die Arbeitgeber entscheiden demgegenüber, ob sie ihrer ganzen Belegschaft eine betriebliche Altersvorsorge ermöglichen oder lediglich ausgewählten Mitarbeitern.

Sie binden dann alle Fachleute an sich oder belohnen Angestellte für herausragende Leistungen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich darauf, einen Vertrag für eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Die betriebliche Altersvorsorge der AXA Versicherung Sascha Borde in Eschenburg bietet hierfür drei verschiedene Tarife. Diese heißen „Direktversicherung oder Grundversorgung“, „Unterstützungskasse oder Aufbauversorgung“ und „Pensionszusage oder On-Top-Versorgung“.

Die Direktversicherung richtet sich an alle Arbeiter und Angestellten, kann aber auch von Minijobbern und mitarbeitenden Familienangehörigen genutzt werden. Die Unterstützungskasse ist für Gutverdiener und Fachkräfte geeignet, während die Pensionszusage von Führungskräften und der Geschäftsleitung genutzt wird.

Jeden Monat wird ein Teil des Bruttogehalts der Arbeitnehmer abgezogen und für die bAV genutzt. Hierdurch reduzieren sich die Steuern und Sozialabgaben, was die Altersvorsorge deutlich günstiger als andere Vorsorgeformen macht. Außerdem leistet der Arbeitgeber einen Beitrag zur Vorsorge. Mit einem vergleichsweise geringen Aufwand erwirtschaften die Arbeitnehmer somit gute Renditen für das Alter.

Im Rentenalter haben die Angestellten ein sogenanntes Kapitalwahlrecht. Sie entscheiden somit, ob sie sich die Versicherungssumme oder eine monatliche lebenslange Rente auszahlen lassen. Abhängig von den persönlichen Zielen im Alter und der individuellen Lebenssituation eignet sich ein jeweils anderes Vorgehen.

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für Arbeitgeber ist eine betriebliche Altersvorsorge der AXA Versicherung Sascha Borde in Eschenburg eine Ausgabe, diese lohnt sich aber in den meisten Fällen.

Eine bAV dient nämlich der Mitarbeiterbindung. Wenn Angestellte durch ihre Arbeitgeber wertgeschätzt und gefördert werden, erhöht das die Motivation und Produktivität. Es ist dann wahrscheinlich, dass sie einem Unternehmen dauerhaft treu bleiben.

Die Angestellten selbst profitieren von einem zusätzlichen Standbein bei der Altersvorsorge. Sie haben bei Renteneintritt ein zusätzliches, privates Polster, dass die gesetzliche Rente ergänzt. Hierfür müssen sie auf keine Flexibilität im Alltag verzichten, da nur ein überschaubarer Teil des Bruttogehalts abgezogen wird.

Sollten sie den Arbeitgeber einmal wechseln, stehen ihnen verschiedene Optionen offen. Sie können die bAV beitragsfrei stellen, sie aus eigener Tasche bezahlen oder mit dem neuen Arbeitgeber fortführen.