Die Betriebliche Altersvorsorge - wichtiger denn je

Ob Pensionskasse, Direktversicherung oder Unterstützungskasse, mit den Produkten der AXA gehen Sie auch in Zukunft auf Nummer sicher.

Gründe gibt es viele:
 

• Betriebliche Altersvorsorge statt Vermögenswirksamer Leistungen
• Mehr Netto vom Brutto durch Ersparnisse bei den Sozialversicherungsbeiträgen
• Anspruch auf Entgeltumwandlung
• Bindung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber
• Stattliche Steuerersparnisse

 
Arten der Betrieblichen Altersvorsorge

Pensionskasse von AXA
Eine Pensionskasse ist eine nicht-staatliche Altersversicherungseinrichtung, die Beiträge zur Ansparung einer betrieblichen Altersversorgung für den Mitarbeiter eines Unternehmens entweder vom Arbeitnehmer (Gehaltsumwandlung) oder vom Arbeitgeber (Arbeitgeberfinanzierung) erhält.

Direktversicherung von AXA
Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Ihr Arbeitgeber auf Ihr Leben abschließt. Auf die versicherten Leistungen haben Sie beziehungsweise Ihre Hinterbliebenen ein unmittelbares Bezugsrecht. Sie kann als fondsgebundene Rentenversicherung oder als klassische Rentenversicherung abgeschlossen werden.

Unterstützungskasse von AXA
Unterstützungskassen sind eigenständige Versorgungseinrichtungen, die von einem oder mehreren Arbeitgebern getragen werden. Ihnen gegenüber gibt Ihr Arbeitgeber eine Versorgungszusage, die er über eine Unterstützungskasse abgewickelt.

Neu ab April 2014 :

Als Konsequenz der ständigen Weiterentwicklung unseres attraktiven Produkt- und Serviceangebots in der betrieblichen Altersversorgung bieten wir ab sofort in den beiden Produktlinien Relax bAVRente und konventionelle bAV (Tarif: Klassik bAVRente) ein neues Highlight:

• Die Einschlussmöglichkeit einer Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit  ohne Gesundheitsprüfung.
• Mit vollem Versicherungsschutz schon nach einer Wartezeit von 3 Jahren.
• Und mit Absicherung einer unfallbedingten Berufsunfähigkeit sofort ab Vertragsbeginn.