AXA Tobias Krüger in Berlin Betriebliche
Altersversorgung

Es gibt eine Menge Gründe dafür, dass es Sinn macht sich für die Zukunft abzusichern. Neben Themen wie Rentenlücke und Altersarmut, die immer wieder in den Medien und in der Politik angeschnitten werden, spielt auch die Gefahr einer Erwerbsunfähigkeit immer eine Rolle. Warum also nicht auf Nummer sicher gehen und sich heute schon mit einem effektiven Paket absichern, das dazu noch vom Staat und von vielen Arbeitgebern unterstützt wird?
 
Die betriebliche Altersvorsorge der AXA ist eine Möglichkeit mit staatlicher Hilfe und einem Zuschuss des Arbeitgebers dafür zu sorgen, dass Sie sich schon heute um Ihre Rente keine Sorgen mehr zu machen brauchen. Informieren Sie sich unverbindlich über die betriebliche Altersvorsorge der AXA.

Von diesen Vorteilen profitieren Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge der AXA

Viele Arbeitgeber sind durchaus offen, wenn es darum geht, ihre Mitarbeiter bei der Einrichtung und beim Besparen einer betrieblichen Altersvorsorge zu unterstützen. Selbst dann, wenn Ihr Arbeitgeber bisher selbst noch keine betriebliche Altersvorsorge eingerichtet hat, ist er verpflichtet eine Entgeltumwandlung für Sie vorzunehmen.
 
Seit diesem Jahr muss er bei neuen Verträgen sogar selbst mit in Ihre betriebliche Altersvorsorge investieren (im Falle einer Entgeltumwandlung), da er durch Ihre Entgeltumwandlung selbst auch Sozialbeiträge spart. Dazu kommt, dass manche Arbeitgeber die Anfragen mehrerer Mitarbeiter nach einer betrieblichen Altersvorsorge als Anlass nehmen, eine Arbeitgeberseitig finanzierte betriebliche Altersvorsorge zu installieren.
 
Ganz egal, ob und in welcher Höhe sich Ihr Arbeitgeber an den Kosten für die betriebliche Altersvorsorge beteiligt, haben Sie von dieser Form der Altersvorsorge auf jeden Fall die folgenden Vorteile:

• Stattliche Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen
• Flexible Beitragszahlung sowie variabler Rentenbeginn und Kapitalwahlrecht
• Möglichkeit der Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsabsicherung und Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen
• Einfache Fortsetzungsmöglichkeiten bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis (privat oder neuer Arbeitgeber)

Drei Versicherungslösungen zu denen wir Sie gern beraten

Als Arbeitgeber haben Sie natürlich die Möglichkeit eine solche betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter anzubieten. Ob Sie diese komplett oder teilweise arbeitgeberfinanziert gestalten möchten oder ob sie zur Gänze mitarbeiterfinanziert bleiben soll, ist dabei Ihnen überlassen. Für eine solche betriebliche Altersvorsorge bieten wir Ihnen die folgenden Varianten an:

• Direktversicherung
• Unterstützungskasse
• Pensionszusage

Gern beraten unsere Experten der AXA Regionalvertretung Tobias Krüger in Berlin Sie zu allen Fragen rund um dieses Thema.

Seit 2019 ist es ohnehin Pflicht geworden

Entschließt sich ein Arbeitnehmer zu einer Entgeltumwandlung, profitieren grundsätzlich auch Sie als Arbeitgeber davon. Durch die Reduzierung des Bruttoeinkommens sinken auch die Sozialversicherungsabgaben - sowohl für den Arbeitnehmer als auch für Sie. Deshalb wurde nun von staatlicher Seite aus festgelegt, dass bei neu abgeschlossenen Verträgen ab 2019 und 2022 bei Altverträgen 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber zuzuschießen sind. Eine gute Möglichkeit Ihrer Altersvorsorge den letzten Schliff zu geben.