Noch immer hat der oft zitierte alte Spruch „Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“ Bestand. Deren Erfahrung, Know-how, Zuverlässigkeit und Motivation ist unverzichtbar und zeichnet unter anderem den Erfolg eines Unternehmens aus. Eine ausgewogene Personalpolitik kann als Mosaikstein zur Zufriedenheit von Mitarbeitern gesehen werden. Durch moderne Versorgungskonzepte wie die betriebliche Altersversorgung (bAV) leisten Sie eine wertvolle Zusatzvorsorge für Ihre Mitarbeiter und stärken gleichzeitig deren Bindung zu Ihrem Unternehmen. Falls Sie als Unternehmer nicht wissen, wie Sie mit der bAV einen Anreiz für Ihre Mitarbeiter schaffen, hilft Ihnen Ihre AXA Regionalvertretung Tobias Krüger in Berlin gerne weiter. In der Bevölkerung wird mittlerweile die betriebliche Altersversorgung mit Ihrer attraktiven staatlichen Förderung immer besser angenommen und gewürdigt.

Die demografische Entwicklung macht es besonders für mittelständische Unternehmen sehr schwer, den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter aufzunehmen. Möglicherweise müssen Sie Standortnachteile hinnehmen, die Sie durch eine klare Attraktivität für den Arbeitnehmer ausgleichen müssen. Mehrere seriöse Studien belegen, dass sich Arbeitnehmer nicht nur sichere Arbeitsplätze und Karrieremöglichkeiten wünschen, sondern auch attraktive Nebenleistungspakete im Auge haben. Der Fokus liegt meist auf einer betrieblichen Altersversorgung, denn die gesetzliche Rente wird nicht ausreichen, um den Lebensstandard bei Rentenbezug zu sichern. Arbeitnehmer wünschen sich eine ergänzende Altersvorsorge, die ein arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan oder mindestens eine teilfinanzierte betriebliche Altersversorgung bietet. Sehr interessant sind durchdachte Lösungen zur Entgeltumwandlung. Ihre AXA Regionalvertretung Tobias Krüger in Berlin ist Ihnen gerne dabei behilflich, als mittelständisches Unternehmen Ihre Position als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu stärken.

Eine betriebliche Altersversorgung muss finanziert werden, deshalb bevorzugen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) traditionelle unternehmensinterne Pensionsrückstellungen. Durch Umfragen weiß man, dass nur 45 % der KMU spezifisch reservierte Vermögenswerte für die bAV bilden, während 55 % die Pensionszahlungen aus dem operativen Ergebnis bestreiten möchten.

 

Ungefähr die Hälfte möchte wegen der Niedrigzinsphase eine Anpassung ihrer bAV vornehmen. Gerne behalten Mittelständler ihre Liquidität im Unternehmen und bevorzugen deshalb eine Innenfinanzierung. In der Gesamtbilanz spielen Pensionsverpflichtungen eine eher untergeordnete Rolle, weil zahlreiche Mittelständler sowieso keine Fremdfinanzierung vornehmen und das Bankenrating für sie nicht wichtig ist. Manche Unternehmen verfügen über ein reserviertes Deckungsvermögen, wobei circa die Hälfte eine Deckungsquote von mehr als 75 % erreicht.

Beim Ausbau der Finanzierungsgrundlagen der bAV spielen zwei Aspekte eine wesentliche Rolle. Wenn eine Unternehmensnachfolge ansteht, muss über die Finanzierung der Pensionsverpflichtungen neu nachgedacht werden. Darüber hinaus werden zahlreiche bestehende Rückdeckungsversicherungen für Pensionsverpflichtungen den aktuellen Verhältnissen des Niedrigzinses angepasst, was die Deckungsquote erhöht.