Die Unterstützungskasse der AXA Regionalvertretung
Schneppenheim GmbH in Kerpen

Zukunft smart gestalten

Warum für die Unterstützungskasse entscheiden?

Mit der Unterstützungskasse entscheiden Sie sich für eine flexible betriebliche Altersversorgung für Ihre Mitarbeit. Diese erhalten nicht nur eine sinnvolle Vorsorge bei einem hohen Absicherungsbedarf, sondern erhalten große Freiräume bei der Gestaltung. Gleichzeitig ist die Kombination mit der Direktversicherung für jeden Ihrer Angestellten möglich. Dazu raten wir von der AXA Regionalvertretung Schneppenheim GmbH in Kerpen Ihnen beispielsweise, wenn Sie die Arbeitgeberbeiträge und Entgeltumwandlungsbeiträge strukturiert, voneinander trennen wollen. Die Unterstützungskasse bringt Ihnen attraktive Vorteile mit.

Auf welche Leistungen sollten Sie bei einer betrieblichen Altersversorgung achten?

Im Rahmen der Unterstützungskasse haben Sie die Option die Leistung zur Alters-, Berufs-/ Erwerbsunfähigkeitsabsicherung und zur Hinterbliebenenvorsorge einzusetzen. Ebenso sind Renten- und Kapitalleistungen machbar. Bei der Auswahl sollten Sie sich am Bedarf Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter orientieren. Damit die Finanzierung der Versorgungsleistungen reibungslos klappt, schließt die Unterstützungskasse Rückdeckungsversicherungen bei der AXA ab. Sie treten als Mitglied in die Unterstützungskasse als eigenständige Versorgungseinrichtung ein.

Welche Versorgungsformen gibt es bei der Unterstützungskasse?

Es besteht die Möglichkeit sowohl Kapital- als auch Rentenleistungen anzubieten. Auch mit der Versorgung über die Berufsunfähigkeits-, Erwerbsunfähikgkeits- und/oder Hinterbliebenenleistungen können Sie die Leistungen optional erweitern und mit der Unterstützungskasse bei der AXA Regionalvertretung Schneppenheim GmbH in Kerpen vorzeitige Risiken absichern.

Die Vorteile der Unterstützungskasse für Arbeitgeber

  • In unbegrenzter Höhe steuerfreie Beitragszahlung (steuerliche Beschränkung auf Höchstleistungen bei AG-Finanzierung).
  • Sozialversicherungsbeiträgen mit hohen Ersparnissen (bei Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG zur gesetzlichen Rentenversicherung).
  • Der Verwaltungsaufwand ist sehr gering.
  • Bilanzberührungen bleiben bei der Unterstützungskasse aus.
  • Alle betriebsfremden Versorgungsrisiken werden ausgelagert.
  • Mitarbeiter mit hohem Einkommen erhalten einen echten Mehrwert.
  • Alle Beiträge zur Rückdeckungsversicherung, Verwaltungsgebühren und PSV-Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar.
  • Bei vorzeitigem Ausscheiden des Mitarbeiters besteht kein Nachfinanzierungsrisiko.
  • Durch Übertragung der Versorgung auf den neuen Arbeitgeber ist die Handhabung bei vorzeitigem Ausscheiden besonders einfach.

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Dürener Str. 270
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