Seit dem 01.01.2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft getreten, welches durch viele Vorteile überzeugt. Mit dem Gesetz ist es möglich geworden, die Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung zu stärken, wodurch auch kleine und mittlere Unternehmen ergänzende Fördermaßnahmen erhöhen können.

Dies hat für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber einige Vorteile. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wird Geringverdienern ein Anreiz gegeben, mehr in Ihre Eigenvorsorge zu investieren. Der Arbeitgeber hingegen hat dadurch eine ideale Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) noch stärker zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern zu nutzen. 

Umfragen bestätigen, dass die bAV ein beliebtes Personalinstrument ist, weshalb Sie diese Möglichkeit unbedingt nutzen sollten. Wie Sie das Betriebsrentenstärkungsgesetz ideal nutzen können, möchte Ihnen die AXA Versicherung Hecht & Schnak oHG in Rostock kurz vorstellen. 

Alle Durchführungswege der bAV

Übergreifend für alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge gelten durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz einige Besonderheiten, auf die Sie achten sollen. Es gibt einen neuen Freibetrag für die Grundsicherung der Mitarbeiter im Alter und bei Erwerbsminderung. Des Weiteren haben Sie auch die Chance zur Nutzung von Opting-Out-Modellen (lt. Gesetz: „Optionssystemen“). 

Neuregelungen für tarifvertraglich geregelte bAV

Auch bei den Neuregelungen gibt es einiges zu beachten, denn es wurde das sogenannte „Sozialpartnermodells“ eingeführt. Dies bietet Tarifvertragsparteien eine neue Chance die betriebliche Altersvorsorge tarifvertraglich zu vereinbaren. Dabei müssen spezielle Rahmenbedingungen eingehalten werden, die nur für Arbeitgeber gelten, die entweder der Tarifbindung unterliegen oder die Anwendung der einschlägigen Tarifverträge individuell vereinbaren oder vereinbart haben.