Betriebliche Altersversorgung

Je höher das Einkommen, desto größer ist die Versorgungslücke! Und die Frage: Kann ich meine aktuelle Versorgungslücke überhaupt noch schließen?
 
Wie schütze ich mich bezahlbar gegen die Folgen einer Berufsunfähigkeit?
 
Fragen über Fragen, die völlig berechtigt und uns sehr bekannt sind.
 

Der demografische Wandel macht sich zunehmend bemerkbar.
In vielen Branchen gelten qualifizierte Mitarbeiter bereits heute als Mangelware.

Für Sie stellen sich verschiedene Fragen:

• “ Wie überzeuge ich Arbeitnehmer, sich für mich zu entscheiden und sich an mich zu binden?“
• „Was unterscheidet mich von anderen Arbeitgebern?“
• Und, und, und…

 
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge bieten Sie sowohl Bewerbern als auch Mitarbeitern eine attraktive Möglichkeit sich auf sehr effektive Weise eine Zusatzversorgung für Ihre Rente aufzubauen. Hinzu kommt noch der Aspekt, dass perspektivisch eine höhere Bindung an Sie als Unternehmen entsteht, weil Sie sich Gedanken gemacht haben, wie Sie Ihrem Mitarbeiter etwas „Gutes“ tun können!

In Zeiten von Zahlendruck, Umsatzdruck, Termindruck und allen sonstigen Erscheinungen des so genannten und gut bekannten Hamsterrades, sind das Softfacts, welche im Wettbewerb um gute Leute einfach zählen.

Denn in Zeiten des sinkenden Rentenniveaus ist für Mitarbeiter nicht nur die Höhe des Gehaltes bei der Wahl des Arbeitsgebers entscheidend. Auch der Wunsch zum Erhalt des erreichten Lebensstandards im Alter, der Familie oder der Situation im Falle von Berufsunfähigkeit spielt eine zunehmende Rolle bei der Entscheidungsfindung um einen Job.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der mitarbeiterbindenden Form der Altersvorsorge bzw. Risikoabsicherung über Ihre Firma!

Fragen Sie uns wie es geht und wir zeigen es Ihnen….