Sich abzusichern ist immer sinnvoll – vor allem in Zeiten wie diesen. Denn Themen wie Rentenlücke und Altersarmut sind schon seit Jahren in aller Munde und werden von Politik und Medien immer mal wieder hervorgekramt. Und das durchaus zu Recht. Denn das Rentenniveau von gerade einmal noch 50 % reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard, den Sie in Ihrer Zeit im Arbeitsleben hatten, zu halten. Ohne eine zusätzliche Altersvorsorge ist es kaum möglich, im Alter ohne beträchtliche finanzielle Einschnitte zu leben.
Dazu kommt die Gefahr einer plötzlichen Berufsunfähigkeit – auch diese kann zu erheblichen finanziellen Verlusten führen. Wenn Sie sich effektiv und sicher gegen beide Szenarien absichern möchten, dann bietet die betriebliche Altersvorsorge hier eine wunderbare Möglichkeit. Denn diese Form der Altersvorsorge wird sowohl staatlich, als auch von Arbeitgeberseite gefördert und bietet Ihnen so die Möglichkeit, Ihre eigenen Investitionen in die Zukunft durch entsprechende Zuschüsse noch steigern zu lassen.
Gern beraten unsere Experten der AXA Geschäftsstelle Schott & Kaminski in Werder Sie zu Ihren Möglichkeiten und Chancen rund um das Thema betriebliche Altersvorsorge.
Heute sind viele Arbeitgeber durchaus offen dafür, ihre Mitarbeiter bei der Einrichtung und beim Besparen einer betrieblichen Altersvorsorge zu unterstützen. Sehen sie doch eine Möglichkeit der engeren Mitarbeiterbindung darin. Doch, selbst wenn Ihr Arbeitgeber keine eigene betriebliche Altersvorsoge auf den Weg bringen möchte, ist er verpflichtet eine Entgeltumwandlung für Sie vorzunehmen.
Der größte Vorteil für Sie als Arbeitnehmer: Seit dem 01.01.2019 muss er im Fall einer Entgeltumwandlung bei neuen Verträgen sogar selbst mit in Ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Damit trägt der Staat dem Umstand Rechnung, dass Ihr Arbeitgeber durch Ihre Entgeltumwandlung selbst auch Sozialbeiträge spart. 15 % Ihrer eigenen Einzahlungssumme müssen von Seiten Ihres Arbeitgebers mindestens zugeschossen werden. Dazu kommt, dass manche Arbeitgeber die Anfragen mehrerer Mitarbeiter nach einer betrieblichen Altersvorsorge gar als Anlass nehmen, eine Arbeitgeberseitig finanzierte betriebliche Altersvorsorge zu installieren.
Ganz egal, ob und in welcher Höhe sich Ihr Arbeitgeber an den Kosten für die betriebliche Altersvorsorge beteiligt, haben Sie von dieser Form der Altersvorsorge auf jeden Fall die folgenden Vorteile:
Wenn Sie als Arbeitgeber, sich entscheiden möchten, eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter auf den Weg zu bringen, haben Sie hierzu verschiedene Möglichkeiten. Ob Sie die betriebliche Altersvorsorge, die Sie anbieten möchten, komplett oder teilweise arbeitgeberfinanziert gestalten, ist dabei erst einmal Ihnen überlassen. Für eine solche betriebliche Altersvorsorge bieten wir Ihnen die folgenden Varianten an:
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