AXA Versicherung ABSOLUT Finanz GmbH & Co. KG in Ulm  Betriebliche Altersvorsorge Ulm

Mit der betrieblichen Altersvorsorge mehr Geld im Alter zur Verfügung

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wunderbare Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Mit ihr ist es möglich, zusätzliches Geld anzusparen, um eine zu erwartende Rentenlücke im Alter zu schließen.

Es gibt verschiedene Arten, auf die eine bAV der AXA Versicherung ABSOLUT Finanz GmbH & Co. KG in Ulm genutzt werden kann. Die hiermit verbundenen Vorteile gelten sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber.

Aufgaben einer betrieblichen Altersvorsorge

 Um im Alter trotzdem nicht auf den bisherigen Lebensstandard verzichten zu müssen, sollte rechtzeitig mit einer bAV der AXA Versicherung ABSOLUT Finanz GmbH & Co. KG in Ulm vorgesorgt werden.

Die Beiträge für eine bAV werden üblicherweise direkt vom Bruttogehalt abgezogen. Dieses Vorgehen wird als sogenannte Entgeltumwandlung bezeichnet. Der Arbeitgeber unterstützt die Altersvorsorge für seine Mitarbeiter mit mindestens 15%. So sammeln sich im Laufe der Jahre die Beiträge und erwirtschaftete Renditen an.

Bei der Auszahlung im Ruhestand haben die Versicherten die Wahl, ob sie eine monatliche Rente oder eine Einmalbetrag haben möchten.

Eine bAV der AXA Versicherung ABSOLUT Finanz GmbH & Co. KG in Ulm kann auf unterschiedliche Weisen genutzt werden. Die häufigste Form ist die sogenannte Direktversicherung. Hierbei schließen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Lebens- oder Rentenversicherung bei einer Versicherungsgesellschaft ab.

Beide leisten Beiträge, wobei der Arbeitgeber der Versicherungsnehmer und der Arbeitnehmer die versicherte Person ist. Dieses Vorgehen ist besonders einfach und die Versicherung kann bei einem Arbeitgeberwechsel mühelos mitgenommen oder privat weitergeführt werden.

Eine weitere Strategie besteht darin, einen Vertrag mit einer Pensionskasse abzuschließen. Hierbei handelt es sich um eine unabhängige Versorgungseinrichtung, die meistens von einer Versicherung oder einem Branchenverband geführt wird. Das Vorgehen entspricht dem bei der Direktversicherung, dafür sind aber höhere Verzinsungen möglich.

Weitere Formen sind Pensionsfonds, eine Unterstützungskasse und eine Pensionszusage. Pensionsfonds bieten höhere Chancen sind aber auch mit größeren Risiken verbunden. Die Unterstützungskasse eignet sich vor allem für Arbeitnehmer mit höheren Gehältern. Bei der Pensionszusage zahlt der Arbeitgeber die Rente selbst aus.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Arbeitnehmer profitieren durch die sogenannte Entgeltumwandlung: Ein Teil des Bruttogehalts wird in Vorsorgebeiträge umgewandelt – steuer- und sozialabgabenfrei. Zusätzlich können Arbeitgeber einen Zuschuss leisten, der die spätere Rente deutlich erhöht. Arbeitgeber wiederum senken durch diese Maßnahme ihre Lohnnebenkosten und profitieren von steuerlichen Vorteilen.

Darüber hinaus stärkt die betriebliche Altersvorsorge die langfristige Mitarbeiterbindung und macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Die angesparten Beiträge werden im Ruhestand in Form einer lebenslangen Rente ausgezahlt – ein wertvoller Baustein zur Schließung der Versorgungslücke im Alter.