Direktversicherung – unsere Grundversorgung der betrieblichen Altersversorgung
An alle Arbeiter, Angestellte, Minijobber und mitarbeitende Angehörige der Familie richtet sich die Direktversicherung.
Geförderte Beitragshöhe:
Die Förderung richtet sich nach § 3 Nr. 63 EStG:
Hiernach sind alle Beiträge der BBG GRV West in Höhe von 4 % steuerfrei und beitragsfrei in den Zweigen der Sozialversicherung.
Zusätzlich kommen steuerfreie Beiträge von 4 % der BBG optional hinzu. Diese Beiträge werden nach § 40b EStG a.F. pauschalbesteuert.
Zuschuss des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung:
Gemäß § 1a BetrAVG wird die betriebliche Altersvorsorge mit 15 % des Umwandlungsbetrags bezuschusst. Dies gilt soweit der Arbeitgeber Sozialabgaben einspart (für Neuverträge ab 2019 und für bestehende Verträge ab 2022).
Mögliche Beitragszahlung:
Die Zuzahlungen kommen zu den laufenden Beiträgen hinzu.
Eine Einbringung der vermögenswirksamen Leistungen (VL) ist dabei möglich.
Schutz vor Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit:
Entscheiden Sie sich für einen Schutz vor Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit optional zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente. Die Direktversicherung kann auch als selbstständige Vorsorge mit Rente abgeschlossen werden.
Schutz für Hinterbliebene:
Je nach Altersvorsorge-Produkt ist ein Schutz für Hinterbliebene bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.
Allen Arbeitnehmern empfehlen wir von der AXA Versicherung [name] in [ort] den Abschluss der betrieblichen Altersvorsorge als Direktschutzversicherung!
Unterstützungskasse – die Aufbauversorgung der betrieblichen Altersversorgung
Sind Sie Gutverdiener und Fachkraft mit hoher Kompetenz, Führungskraft oder Geschäftsleitung einer Kapitalgesellschaft? Dann ist die Unterstützungskasse als betriebliche Altersvorsorge zur Schließung von besonders hohen Versorgungslücken genau das Richtige.
Geförderte Beitragshöhe:
Bei dieser Variante der betrieblichen Altersvorsorge ist die Beitragshöhe nicht begrenzt. Es gilt:
- steuer- und beitragsfrei in den Zweigen der Sozialversicherung
- bis 4 % BBG* bei Entgeltumwandlung beitragsfrei in den Zweigen der Sozialversicherung
Mögliche Beitragszahlung:
Die Beiträge sind laufend zu zahlen.
Eine effektive Einbringung der vermögenswirksamen Leistungen (VL) ist möglich.
Schutz vor Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit:
Entscheiden Sie sich für einen Schutz vor Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit optional zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente.
Schutz für Hinterbliebene:
Je nach Altersvorsorge-Produkt ist ein Schutz für Hinterbliebene bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.
Pensionszusage – die „On-Top-Versorgung“ der betrieblichen Altersversorgung
Alle Führungskräfte und Geschäftsleitungen von Kapitalgesellschaften bekommen mit der Pensionszusage als betriebliche Altersvorsorge eine attraktive On-Top-Versorgung.
Geförderte Beitragshöhe:
Die Beitragshöhe ist bei dieser Variante der betrieblichen Altersvorsorge nicht begrenzt.
Mögliche Beitragszahlung:
Die Beiträge können laufend gezahlt oder als Einmalzahlung geleistet werden, was sich effizient auf die Einbringung von Tantiemen- und Sonderzahlungen auswirkt.
Schutz vor Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit:
Entscheiden Sie sich für einen Schutz vor Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit optional zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente. Optional können Sie diese als selbstständige Vorsorge für eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit im Rahmen einer Rückdeckung von Pensionszusagen nutzen.
Schutz für Hinterbliebene:
Je nach Altersvorsorge-Produkt ist ein Schutz für Hinterbliebene bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.
