AXA Geschäftsstelle Hornig & Knoch oHG in Hameln Betriebliche Altersvorsorge

Es gibt heute eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich sinnvoll und effektiv gegen Schwierigkeiten und Gefahren wie Altersarmut und gegen die jedem Arbeitnehmer drohende Rentenlücke abzusichern. Allerdings stellt sich immer die Frage, welche Absicherung man selbst wählen möchte und welche Vorteile sich durch die eine oder andere Variante ergeben können. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Art der Altersvorsorge, die für Arbeitnehmer eine Menge Vorteile mit sich bringt. Unabhängig davon, ob die betriebliche Altersvorsorge nun in Ihrem Betrieb hälftig vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer bespart wird oder ob Sie als Arbeitnehmer das Besparen komplett selbst übernehmen müssen – allein die Förderung von staatlicher Seite bringt schon eine Menge Vorteile mit sich.

Das bringt Ihnen die betriebliche Altersvorsorge der AXA

Wenn es in Ihrem Unternehmen keine allgemein geregelte betriebliche Altersvorsorge gibt, sollten Sie unbedingt Ihren Arbeitgeber einmal darauf ansprechen. Eine Entgeltumwandlung, eine Variante der betrieblichen Altersvorsorge, die in der Vergangenheit zumeist komplett vom Arbeitnehmer finanziert wurde, muss Ihr Arbeitgeber für Sie vornehmen, wenn Sie eine entsprechende Versicherung abschließen. Ihr Vorteil: Der Betrag, der monatlich in Ihre Altersvorsorge läuft, reduziert Ihr Bruttoeinkommen und damit die Belastung, die auf Ihr Einkommen anzurechnen ist. Dazu kommen die folgenden Pluspunkte:

• Stattliche Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen
• Flexible Beitragszahlung sowie variabler Rentenbeginn und Kapitalwahlrecht
• Möglichkeit der Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsabsicherung und Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen
• Einfache Fortsetzungsmöglichkeiten bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis (privat oder neuer Arbeitgeber)

Wir bieten drei Versicherungslösungen die unterschiedliche Zielgruppen ansprechen

Als Arbeitgeber haben Sie natürlich ein großes Interesse daran, Fachkräfte, Führungskräfte und andere Zugpferde Ihres Unternehmens zu halten und sich als Arbeitgeber womöglich so gut wie möglich am Arbeitsmarkt zu präsentieren – immerhin wird es immer schwieriger wirklich gute Fachkräfte zu gewinnen. Eine Möglichkeit, sich für bereits vorhandene Mitarbeiter und für potenzielle Bewerber interessant zu machen, ist natürlich die betriebliche Altersvorsorge. Je nachdem, welche Zielgruppe Sie mit Ihrer betrieblichen Altersvorsorge ansprechen möchten, gibt es drei Tariflinien, die wir Ihnen anbieten können.

• Direktversicherung
• Unterstützungskasse
• Pensionszusage

Gern stehen Ihnen hier die Experten der AXA Regionalvertretung Hornig & Knoch oHG in Hameln beratend zur Seite, wenn es darum geht, die für Ihren Betrieb beste betriebliche Altersvorsorge auszuwählen.

Ab 2019 muss Ihr Arbeitgeber Sie unterstützen

Zumindest im Fall einer Entgeltumwandlung. Da von dieser auch der Arbeitgeber profitiert, da auch er einen Teil der Sozialversicherungsabgaben spart, wurde gesetzlich festgelegt, dass von nun an auch Arbeitgeber sich an den Sparplänen beteiligen müssen, die bisher keine betrieblich Altersvorsorge angeboten haben. Das bedeutet im Klartext, dass bei neu abgeschlossenen Verträgen ab 2019 und bei Altverträgen dann ab 2022 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber zugeschossen werden muss. Vielleicht ist das nochmal ein Ansporn, ab 2019 doch auch diesen Weg zu gehen, wenn Sie als Arbeitnehmer eine zusätzliche Altersvorsorge suchen.