Die Direktversicherung ist eine Art der Betriebsrente, die Sie für Ihre Mitarbeiter und Angestellten abschließen können. Die Finanzierung dieser Betriebsrente kann gänzlich unterschiedlich aufgebaut werden. Es gibt die Möglichkeit, dass Sie als Arbeitgeber sagen, dass Sie die komplette Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung für Ihre Mitarbeiter übernehmen. Diese Variante ist für das Unternehmen die teuerste, allerdings auch die, mit der die größte Mitarbeiterbindung entsteht. Eine weitere gern gewählte Möglichkeit ist die, Ihre Arbeitnehmer die Direktversicherung selbst in Form einer Entgeltumwandlung finanzieren zu lassen. Auch hier sind Sie bei Neuverträgen ab 2019 und bei Altverträgen ab 2022 in der Pflicht, einen Anteil von 15 % zuzuschießen. Doch unabhängig davon, bietet auch diese Variante für den Arbeitnehmer Vorteile. Denn bei einer Entgeltumwandlung wird das gesparte Einkommen vom Staat dahingehend gefördert, dass es vom Bruttoeinkommen abgerechnet wird und damit erst einmal die Steuer- und Sozialabgabenpflicht für dieses Einkommen entfällt. Somit ist die tatsächliche Reduzierung des Nettoeinkommens in der Regel deutlich geringer, als der Betrag, den Ihr Arbeitnehmer über die Entgeltumwandlung anspart.

Die Direktversicherung der AXA kann Ihnen als Arbeitgeber die folgenden Vorteile bieten

Eine Betriebsrente einzurichten kostete Geld – gar keine Frage. Und sie wird umso teurer, je größer der Anteil ist, den Sie als Arbeitgeber selbst übernehmen. Kein guter Geschäftsmann würde eine solche Versicherung abschließen, ohne sich vorher genau zu überlegen, welche Vorteile für Sie als Arbeitgeber dabei herumkommen. Und diese sind vielfältig. Für einen kurzen Überblick haben wir die wichtigsten Punkte hier einmal zusammengefasst:

• Keine Sozialabgaben durch die 4 %-Grenze
• Keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
• Keine Verwaltungskosten
• Für Versorgungsansprüche müssen keine Bilanzen erstellt werden
• Beiträge gelten als Betriebsausgaben
• Keine Nachfinanzierung, falls der Mitarbeiter vorzeitig ausscheidet. Der Direktversicherungsvertrag kann ohne weitere Ansprüche gegen Ihr Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen werden
• Kein finanzielles Risiko durch Rentenanpassungen

Der Arbeitnehmer zieht ebenfalls Vorteile daraus

Eine zusätzliche Altersvorsorge ist für den Arbeitnehmer natürlich vom Grundsatz her immer erst einmal eine gute Sache. Ist dem aber auch so, wenn der Arbeitgeber nichts oder nur ab 2019 fälligen Pflichtanteil bei einer Entgeltumwandlung zuschießt? Immerhin kostet auch eine Entgeltumwandlung Geld, auch wenn ein guter Anteil dessen, was über die Entgeltumwandlung in die Altersvorsorge eingezahlt wird, durch Steuererleichterungen und Erleichterungen im Bereich der Sozialabgaben finanziert wird. Bleibt die Frage welche generellen Vorteile der Abschluss einer Direktversicherung für einen Arbeitnehmer mit sich bringen. Hier einmal die Vorteile übersichtlich zusammengefasst:

• Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung und ein Festbetrag von 1.800 Euro können steuerfrei angelegt werden.
• Keine Sozialabgaben auf die Beiträge der 4 %-Grenze
• Leistungen werden erst im Leistungsfall zu einem meist geringeren Abgabensatz versteuert
• Individuelle Versorgungslösungen durch flexible Produktbausteine
• Optimale Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Beitragszahlung und Rentenbeginn
• Direkter Leistungsanspruch gegenüber der Direktversicherung
• Optional Auszahlung des Kapitals statt einer lebenslangen Altersrente möglich
• Hinterbliebenen- und Waisenrenten können als Bausteine eingeschlossen werden
• Absicherung gegen Berufsunfähigkeit möglich
• Erhalt des Versorgungsanspruches bei Ausscheiden aus dem Unternehmen