Die Experten der AXA Geschäftsstelle Hornig & Knoch oHG in Hannover stellen Ihnen die vielfältigen Formen der bAV vor und entwickeln gemeinsam mit Ihnen das ideale Konzept für den geplanten Arbeitgeberbonus.
Nachfolgend geben wir Ihnen einen Überblick über unsere Vorsorgelösungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge.
Direktversicherung – unsere Grundversorgung der betrieblichen Altersversorgung
Die Direktversicherung richtet sich an Arbeiter, Angestellte, Minijobber und mitarbeitende Familienangehörige.
Geförderte Beitragshöhe:
Die Förderung nach § 3 Nr. 63 EStG:
Mögliche Beitragszahlung:
Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz:
Optional können Sie sich für den Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente entscheiden. Ebenso kann die Direktversicherung als selbstständige Vorsorge mit Rente abgeschlossen werden.
Hinterbliebenenschutz:
Ein Hinterbliebenenschutz ist je nach Altersvorsorgeprodukt bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.
Wir von der AXA Geschäftsstelle Hornig & Knoch oHG in Hannover empfehlen allen Arbeitnehmern den Abschluss der betrieblichen Altersvorsorge als Direktschutzversicherung!
Unterstützungskasse – die Aufbauversorgung der betrieblichen Altersversorgung
Sie als Gutverdiener, Fachkraft mit hoher Qualifikation, Führungskraft und Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften schließen die Versorgungslücke im Alter ideal mit der Unterstützungskasse.
Geförderte Beitragshöhe:
Die Beitragshöhe ist bei dieser betrieblichen Altersvorsorge nicht begrenzt. Es gilt:
Mögliche Beitragszahlung:
Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz:
Optional können Sie sich für den Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente entscheiden.
Hinterbliebenenschutz:
Ein Hinterbliebenenschutz ist je nach Altersvorsorgeprodukt bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.
Pensionszusage – die „On-Top-Versorgung“ der betrieblichen Altersversorgung
Mit der Pensionszusage als betriebliche Altersvorsorge erhalten Führungskräfte und Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften eine lukrative On-Top-Versorgung.
Geförderte Beitragshöhe:
Es gilt, dass die Beitragshöhe bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge nicht begrenzt ist.
Mögliche Beitragszahlung:
Sie haben die Wahl die Beiträge laufend zu zahlen oder als Einmalzahlung zu leisten, was sich effizient auf die Einbringung von Tantiemen- und Sonderzahlungen auswirkt.
Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz:
Optional können Sie sich für den Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsschutz zur betrieblichen Altersvorsorge als Beitragsbefreiung mit/ohne Rente entscheiden. Möglich ist es ebenso die selbstständige Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsvorsorge im Rahmen einer Rückdeckung von Pensionszusagen zu nutzen.
Hinterbliebenenschutz:
Ein Hinterbliebenenschutz ist je nach Altersvorsorgeprodukt bei der betrieblichen Altersvorsorge als Witwen- und Waisenversorgung oder Risikozusatzversicherung möglich.
