Flexible betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeitenden
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge ist heute ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitgeberleistungen. Mit einer Direktversicherung über AXA können Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine zusätzliche Absicherung für den Ruhestand bieten und gleichzeitig die eigene Position als Arbeitgeber stärken.
Die Direktversicherung gehört zu den bekanntesten und häufig genutzten Formen der betrieblichen Altersvorsorge. Sie lässt sich vergleichsweise einfach umsetzen, flexibel gestalten und eignet sich sowohl für kleine Betriebe als auch für mittelständische und größere Unternehmen.
Bei einer Direktversicherung schließt der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden eine Renten- oder Lebensversicherung ab. Die versicherte Person ist dabei die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter. Im Leistungsfall erhält diese Person die vereinbarten Leistungen aus dem Vertrag.
Für Beschäftigte entsteht dadurch eine zusätzliche Vorsorge neben der gesetzlichen Rente. Für Arbeitgeber ist die Direktversicherung eine praktische Möglichkeit, Mitarbeitende beim Aufbau ihrer Altersversorgung zu unterstützen und gleichzeitig ein wertvolles Zusatzangebot zu schaffen.
Zusätzliche Benefits spielen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte eine immer größere Rolle. Mit einer Direktversicherung zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass Sie ihre Zukunft im Blick haben. Das stärkt die Bindung an das Unternehmen und kann die Zufriedenheit im Team erhöhen.
Auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender kann eine betriebliche Altersvorsorge ein wichtiges Argument sein. Gerade wenn Bewerberinnen und Bewerber zwischen mehreren Arbeitgebern wählen, können Zusatzleistungen wie eine Direktversicherung den Unterschied machen.
Die Finanzierung der Direktversicherung kann unterschiedlich gestaltet werden. Möglich ist zum Beispiel, dass der Arbeitgeber die Beiträge vollständig übernimmt. Ebenso kann die Finanzierung über die Mitarbeitenden erfolgen oder durch eine Kombination aus Arbeitnehmerbeitrag und Arbeitgeberzuschuss.
Eine häufig genutzte Variante ist die Entgeltumwandlung. Dabei zahlt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen Teil des Bruttogehalts in die Direktversicherung ein. Dieser Beitrag wird direkt in die Altersvorsorge investiert. Je nach gesetzlicher Regelung können sich daraus steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile ergeben.
Auch Arbeitgeber können von der Gestaltung profitieren, da eigene Beiträge oder Zuschüsse in vielen Fällen als Betriebsausgaben berücksichtigt werden können.
Eine Direktversicherung kann je nach Bedarf mit weiteren Bausteinen ergänzt werden. Dazu können zum Beispiel Leistungen bei Berufsunfähigkeit oder eine Absicherung gegen Unfallfolgen gehören.
Eine Berufsunfähigkeitsabsicherung kann Mitarbeitende finanziell unterstützen, wenn sie ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr oder nur noch eingeschränkt ausüben können. Eine Unfallabsicherung kann helfen, finanzielle Folgen eines Unfalls abzufedern.
Welche Ergänzungen sinnvoll sind, hängt von der Situation des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ab.
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersvorsorge anbieten und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber stärken? Dann beraten wir Sie gerne zur Direktversicherung mit AXA.
Gemeinsam prüfen wir, welche Lösung zu Ihrem Unternehmen passt, wie die Finanzierung gestaltet werden kann und welche zusätzlichen Absicherungsbausteine sinnvoll sind.
Sprechen Sie uns an – wir unterstützen Sie bei der passenden Direktversicherung für Ihr Unternehmen.
