Wenn Sie sich für die Betriebliche Altersvorsorge von AXA entscheiden, dann erhalten Sie eine modulare Police, welche Sie ganz nach Ihren Bedürfnissen zusammenstellen können. Zudem verfügt sie über ein riesiges Leistungsspektrum, damit Sie im Ruhestand ein sorgenfreies Leben genießen können. Grundsätzlich besteht sie aus einer Basis- und einer Aufbauversorgung, die beide vom Arbeitgeber, beide von Ihnen oder geteilt finanziert werden.
 
Bei AXA haben Sie immer die Wahl zwischen diesen Vorsorge-Arten:

• Die Direktversicherung:
  Hier schließen Sie über Ihren Arbeitgeber eine Lebens- oder Rentenversicherung ab, der Arbeitgeber entrichtet die Beiträge. Hierdurch ergibt sich der Vorteil, dass sie innerhalb der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei ist. Auch die Zahlungen, die Sie durch Entgeltumwandlung direkt einzahlen, profitieren hiervon. Spontane Zuzahlungen sind immer möglich.
• Die Unterstützungskasse:
  Hierbei ist die Beitragshöhe nicht begrenzt, daher eignet sich diese Art der Versicherung vor allem für Gutverdiener und Führungskräfte. Auch hier sind die Beiträge, die Sie direkt einzahlen, steuer- und sozialabgabenbefreit. Beiträge müssen Sie hier immer monatlich leisten.
• Die Pensionszusage:
  Hier findet die Altersvorsorge nur zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber statt, also ohne eine Versicherung. Der Arbeitgeber verspricht Ihnen hier die Zahlung einer monatlichen Rente, die Art der Einzahlung können Sie hier frei vereinbaren. Diese Vorsorgeart ist besonders beliebt bei Geschäftsführern von großen Kapitalgesellschaften.

Egal für welche Form der bAV Sie sich entscheiden, immer haben Sie die Möglichkeit, Ihren Versicherungsschutz durch individuelle Bausteine zu erweitern. So können Sie beispielsweise einen Berufsunfähigkeits- oder einen Hinterbliebenenschutz integrieren, um Ihre Familie für den Notfall abzusichern. Gerne beraten wir Sie hierzu auch persönlich!