Sinn und Zweck einer betrieblichen Krankenversicherung
Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung reichen bereits heute an vielen Stellen nicht mehr aus. Immer öfter werden Zuzahlungen, nicht selten sogar im vierstelligen Bereich, fällig. Vor allem bei Zahnleistungen. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich daher für den Abschluss einer privaten Krankenzusatzversicherung, hauptsächlich der bekannten „Zahnzusatz“. Die hierfür anfallenden Kosten mindern allerdings das laufende Einkommen.
Hinzu kommt der immer größer werdende Fachkräftemangel. Mögliche Mitarbeiter können sich ihren Arbeitgeber mittlerweile aussuchen. Sie entscheiden sich auch immer öfter für einen spontanen Wechsel zu anderen Unternehmen. Dies stellt Sie als Arbeitgeber vor die Herausforderung, attraktiver für Ihre Beschäftigten zu werden, Mitarbeiterbindung zu verbessern und Fluktuation zu vermeiden.
Eine mögliche Lösung: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) von AXA. Sie bündelt verschiedene medizinische Leistungen, die vom Schutz der gesetzlichen Krankenversicherung in der Regel nicht umfasst werden. Den Beitrag übernehmen Sie als Arbeitgeber, sodass auf Ihre Mitarbeiter keine weiteren Kosten zukommen. Eventuell schon bestehende Krankenzusatzversicherungen können gekündigt werden.
Studien zeigen immer wieder, wie wichtig hauptsächlich jungen Arbeitnehmern heutzutage soziale Leistungen des Arbeitgebers sind. Zu diesen gehört nicht nur die betriebliche Kranken-, sondern auch die Unfallversicherung oder eine ergänzende, vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge. Im Ergebnis ist es damit das „runde Gesamtpaket“, das Mitarbeiter im Betrieb hält, ihre Motivation steigert und die Fluktuation verringert.
