AXA Tänzer & Tänzer oHG in Senftenberg Betriebliche Altersvorsorge für den Mittelstand

Als einer der elementaren Bausteine zur Schließung der Versorgungslücke im Rentenalter gilt die private Altersvorsorge. Die gesetzliche Absicherung ist in den letzten Jahren immer weiter gesunken, so dass ohne private Vorsorge der Lebensstandard im Alter keineswegs zu halten sein wird. Im Laufe der letzten Jahre hat die betriebliche Altersvorsorge (bAV) dabei immer mehr an Bedeutung gewonnen. Für Sie als Unternehmer im Mittelstand sind wir als AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG in Senftenberg mit unserem Expertenteam genau der richtige Ansprechpartner in allen Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – weit mehr als reine Altersvorsorge

Doch es geht um weit mehr als nur eine Absicherung im Rentenalter. In der heutigen Zeit ist es immer schwieriger, Fachpersonal zu rekrutieren, welches sowohl den eigenen als auch den unternehmerischen Ansprüchen entspricht. Sollten Sie jedoch Erfolg gehabt haben und geeignete Bewerber gefunden haben, gilt es, diese auch an Ihr Unternahmen zu binden. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für den Mittelstand ist hierzu eine hervorragende Option. Sie schaffen mit einfachen Mitteln eine „Win-Win“ Situation:

       1. Mitarbeiter profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge und bleiben dem Unternehmen treu.

       2. Als Unternehmer partizipieren Sie von Unternehmenstreue und zufriedenen Mitarbeitern – die Stimmung steigt und die Arbeitsleistung verbessert sich.

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)

Genießen Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für den Mittelstand der AXA Bezirksdirektion Tänzer & Tänzer oHG folgende wesentliche Vorteile:

• Enorme Auswahl an unterschiedlichen Strukturen und Optionen
• Jederzeit flexibel anpassbar auf Ihre Bedürfnisse und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
• Zahlreiche Extras wie finanzielle Unterstützung der Angehörigen im Todesfall.
• Laufende Beiträge, Entgeltumwandlung und auch Finanzierungsarten.
• Erweiterbar um verschiedene Bausteine, je nach Situation und Wunsch.
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitertreue
• Schließung der Vorsorgelücke im Rentenalter