Eine betriebliche Altersvorsorge der AXA Versicherung Tänzer & Tänzer oHG in Cottbus unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit passenden Lösungen. Damit Sie einen klaren Überblick erhalten, haben wir die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.
Haben Sie als Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge über Entgeltumwandlung?
Ja. Als sozialversicherungspflichtig Beschäftigter haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge. Ihr Arbeitgeber ist dabei verpflichtet, einen Zuschuss beizusteuern, sofern er durch Ihre Beiträge Sozialabgaben einspart. Dieser Anspruch besteht unabhängig von der Unternehmensgröße.
Wie verhält sich die betriebliche Altersvorsorge, wenn Angestellte nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen?
Nach der Elternzeit kann der bestehende Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge ohne Verlust des aufgebauten Kapitals weitergeführt werden. In der Elternzeit selbst sind Beitragspausen möglich. Beim Wiedereinstieg lässt sich der Vertrag nahtlos reaktivieren, auch mit angepassten Beiträgen, die der neuen Arbeitszeitregelung entsprechen.
Welche Auszahlungsmöglichkeiten gibt es?
Je nach Vertragsgestaltung ist neben einer monatlichen Rente auch eine Einmalauszahlung möglich. Beide Varianten haben steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen, die individuell unterschiedlich ausfallen.