Das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat die betriebliche Altersversorgung grundlegend modernisiert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von verbesserten Förderungen, klaren Zuschussregeln und erweiterten steuerlichen Möglichkeiten.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz schafft zusätzliche Anreize für die betriebliche Altersvorsorge und unterstützt Beschäftigte beim Aufbau einer ergänzenden Rente. Unternehmen profitieren von attraktiven Gestaltungsmöglichkeiten und staatlicher Förderung. Die AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg berät Sie passend zu den gesetzlichen Möglichkeiten.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber, bei der Entgeltumwandlung einen Arbeitgeberzuschuss zu leisten. Dieser Zuschuss gilt für neue Verträge und seit 2022 auch für bestehende Verträge.
Für Unternehmen bedeutet das eine klare gesetzliche Grundlage für die betriebliche Altersversorgung. Gleichzeitig schafft das Betriebsrentenstärkungsgesetz der AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg steuerliche Erleichterungen für Arbeitgeber, die für Beschäftigte mit geringem Einkommen eine arbeitgeberfinanzierte Versorgung einrichten.
Das macht die betriebliche Altersversorgung zu einem wirksamen Instrument für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
Beschäftigte profitieren von einem erweiterten steuerfreien Rahmen für Beiträge nach § 3 Nr. 63 EStG. Die Riester-Förderung lässt sich innerhalb der betrieblichen Altersversorgung attraktiver nutzen als bisher.
Besonders wichtig: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz der AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg verbessert die Absicherung bei Phasen ohne Gehalt. Elternzeit, Sabbatical oder ein Auslandseinsatz unterbrechen die Vorsorge nicht zwangsläufig. Rückfinanzierungen für volle Kalenderjahre ohne Gehalt sind möglich.
Zusätzlich schützt ein steuerfreier Freibetrag Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung bei Grundsicherungsansprüchen.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz verbessert die Rahmenbedingungen für eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Beschäftigte können ihre Altersvorsorge ergänzen, während Unternehmen von Fördermöglichkeiten und einer stärkeren Mitarbeiterbindung profitieren. Die AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg berät Sie zu einer passenden Umsetzung.
Die AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg strukturiert betriebliche Altersversorgungslösungen auf Basis des Betriebsrentenstärkungsgesetzes mit folgenden Bausteinen:
Jeder Baustein lässt sich an die Unternehmensstruktur und die Belegschaft anpassen.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz bietet zahlreiche Stellschrauben. Welche davon für Ihr Unternehmen relevant sind, hängt von Mitarbeiterzahl, Gehaltsstruktur und bestehenden Versorgungszusagen ab.
Die AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg prüft Ihre aktuelle Versorgungssituation und zeigt konkrete Handlungsoptionen auf. Ob Neugestaltung, Anpassung bestehender Verträge oder Einführung eines Opting-Out-Modells: Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung.
Eine fundierte Bedarfsanalyse ist der erste Schritt zu einer betrieblichen Altersversorgung, die wirklich wirkt.
Rund um das Betriebsrentenstärkungsgesetz gibt es viele Fragen, die Arbeitgeber und Beschäftigte beschäftigen. Die AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg beantwortet die wichtigsten hier kompakt und verständlich. Bei weiterführenden Fragen stehen wir persönlich zur Verfügung.
Ja. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung einen Arbeitgeberzuschuss leisten müssen. Diese Pflicht gilt für neue Verträge seit Einführung des Gesetzes und seit 2022 auch für bestehende Vereinbarungen. Die Höhe orientiert sich an der tatsächlichen Sozialversicherungsersparnis des Arbeitgebers.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz sieht einen steuerlichen Förderbetrag vor. Arbeitgeber, die für Beschäftigte mit niedrigerem Einkommen eine arbeitgeberfinanzierte Versorgung aufbauen, können diesen Förderbetrag direkt mit ihrer Lohnsteuer verrechnen. Das senkt den finanziellen Aufwand und macht die betriebliche Altersversorgung auch für kleinere Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz verbessert die Situation für Beschäftigte in Phasen ohne Gehalt deutlich. Für volle Kalenderjahre ohne Entgelt, etwa während der Elternzeit, sind Rückfinanzierungen möglich. So entstehen keine dauerhaften Lücken in der Altersversorgung. Die genaue Ausgestaltung hängt vom gewählten Durchführungsweg und Vertrag ab.
Beim Opting-Out-Modell werden Beschäftigte automatisch in die betriebliche Altersversorgung einbezogen. Sie können aktiv widersprechen, nehmen aber ohne eigenes Zutun teil. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ermöglicht solche Optionssysteme ausdrücklich. Wie Sie das Modell in Ihrem Unternehmen rechtssicher einführen, erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Beratungsgespräch.
Das Sozialpartnermodell ist ausschließlich für tarifgebundene Arbeitgeber vorgesehen. Es wird durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden geregelt. Nicht tarifgebundene Unternehmen können von den übrigen Regelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes profitieren, etwa durch Direktversicherung, Entgeltumwandlung und den steuerlichen Förderbetrag.
Die AXA Versicherung Wessel & Kollegen OHG in Nürnberg ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um die Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes geht. Wir begleiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer von der ersten Analyse bis zur fertigen Versorgungslösung. Wir sind in Nürnberg und Umgebung oder online gern für Sie da.
