Betriebliche Altersvorsorge

Der demografische Wandel macht sich zunehmend bemerkbar. Oftmals gelten heute in vielen Branchen, bereits viele qualifizierte Mitarbeiter als Mangelware. Somit stellt sich für diese die entscheidende Frage: Wie überzeugen Sie Arbeitnehmer, sich für Sie zu entscheiden und sich an Sie zu binden?

Darauf haben wir von der AXA Generalvertretung Marcel Bastek in Gelsenkirchen eine Antwort! Mit der bAV bieten Sie Bewerbern und Mitarbeitern eine attraktive Perspektive! In Zeiten des sinkenden Rentenniveaus ist für Mitarbeiter nämlich nicht nur die Höhe des Gehaltes bei der Wahl des Arbeitsgebers entscheidend. Auch der Wunsch zum Erhalt des erreichten Lebensstandards im Alter, der Familie oder im Falle von Berufsunfähigkeit bzw. Erwerbsunfähigkeit spielt eine zunehmende Rolle bei der Entscheidungsfindung, welche Sie als Arbeitnehmer berücksichtigen sollten.

* Zu erwartender Rentenanspruch für einen heute 40-Jährigen, Steuerklasse 1, mit Rentenbeginn ab 67 und 46 Versicherungsjahren.

Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen.

Entscheiden Sie sich für den richtigen Durchführungsweg mit passendem Versorgungskonzept für alle Mitarbeitergruppen in Ihrem Unternehmen! Wir helfen Ihnen gerne dabei und stehen Ihnen selbstverständlich auch für Ihre eigene Versorgung mit dem passenden Angebot zur Seite.

Die Finanzierung der Betriebsrente kann vielfältig gestaltet werden. Als idealste Form bietet sich der partnerschaftliche Aufbau der betrieblichen Altersversorgung (bAV) an.

Zur Stärkung der Entgeltumwandlung hat der Gesetzgeber mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) eine verpflichtende Beteiligung des Arbeitgebers eingeführt: Das bedeutet, dass Sie durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben sparen.

Somit müssen Sie sich mit einem Arbeitgeberbonus in Höhe von mindestens 15% des Umwandlungsbetrages an der Vorsorge des Arbeitnehmers beteiligen.

Ihr Vorteil: Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge als Motivation! Wie?- Ganz einfach: Die Weitergabe von eingesparten Sozialabgaben ist für Sie unter dem Strich i.d.R. „aufwandsneutral“, denn die tatsächliche Ersparnis liegt oftmals bei ca. 20%. So kann die betriebliche Altersversorgung ohne Mehraufwand gezielt zur Steigerung der Mitarbeiterbindung- und Motivation genutzt werden.

Sie haben die Wahl:

  • Finanzierung der Betriebsrente durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter (laufendes Gehalt, Sonderzahlungen sowie Überstundenguthaben)
  • (Mit-)Finanzierung der bAV durch den Arbeitgeber durch attraktiven Arbeitgeberbonus und als alleinige Versorgung (rein arbeitgeberfinanziert)
  • Besonders effektiv: Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen (VL)

Sie sind noch nicht sicher, welche Wahl die Richtige für Sie ist? Wir beraten Sie gern!

Egal ob Sie nun Arbeitgeber sind und etwas für Ihre Mitarbeiter tun möchten, oder ob Sie als Arbeitnehmer Ihre Rente aufbessern wollen.

Die Experten der AXA Generalvertretung Marcel Bastek in Gelsenkirchen stehen Ihnen gern zur Seite, wenn es darum geht, den für Sie richtigen Tarif herauszufinden.

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