AXA Gelsenkirchen Marcel Pierre Bastek Betriebsrentenstärkungsgesetz

Im Rahmen der Direktversicherung*

• Neue Steuerentlastungen für Arbeitgeber zum Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten bAV für Mitarbeiter bis zu einem Gehalt von mtl. 2.200 EUR (sog. bAV-Förderbetrag für Arbeitgeber).
• Die Nutzung der Riesterförderung in der bAV wird attraktiver.
• Soweit der Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung der Mitarbeiter Sozialabgaben spart, so besteht für Neuverträge ab 2019 (und für Altverträge ab 2022) eine Verpflichtung zur Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses von 15%.
• Erhöhung des steuerfreien Förderrahmens für die Beiträge im Rahmen des § 3 Nr. 63 EStG.
• Verbesserte staatliche Förderung bei Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen (Regelungen bei Abfindung).
• Verbesserte staatliche Förderung für ganze Kalenderjahre ohne Entgeltbezug z.B. bei Elternzeit, Sabbatjahr, Entsendung ins Ausland (Nachdotierungsmöglichkeit).

*und Pensionskasse / Pensionsfonds

Übergreifend für alle Durchführungswege der bAV

• Neuer Freibetrag für die Grundsicherung der Mitarbeiter im Alter und bei Erwerbsminderung.
• Möglichkeit zur Nutzung von Opting-Out-Modellen (lt. Gesetz: „Optionssystemen“).

Neuregelungen für tarifvertraglich geregelte bAV

• Einführung des sog. „Sozialpartnermodells“.
• Das „Sozialpartnermodell“ bietet den Tarifvertragsparteien eine neue Möglichkeit bAV tarifvertraglich zu vereinbaren.
• Hierfür gelten spezielle Rahmenbedingungen, die zu erfüllen sind.
• Dies betrifft  nur Arbeitgeber, die entweder der Tarifbindung unterliegen oder die Anwendung der einschlägigen Tarifverträge individuell vereinbaren oder vereinbart haben.