Pensionszusage Dresden

Die Pensionszusage ist eine betriebliche Vorsorge, die sich insbesondere für Führungskräfte und leitende Angestellte mit einem hohen Einkommen eignet. Die Gestaltung der Beiträge kann flexibel erfolgen und Dotierungen sind steuerlich unbegrenzt möglich, sodass mit der Pensionszusage der AXA Versicherung Tänzer & Tänzer oHG in Dresden auch große Versorgungslücken geschlossen werden können.

Mit der Pensionszusage der AXA Versicherung Tänzer & Tänzer oHG in Dresden sind Arbeitgeber in der Lage, Versorgungsleistungen unverzüglich zuzusagen. Wenn es zu einem Versorgungsfall kommt, finanziert der Arbeitgeber die entsprechenden Leistungen aus dem Betriebsvermögen. Damit die Verpflichtung erfüllt werden kann, werden in der Bilanz des Unternehmens Pensionsrückstellungen gebildet. Mit einer Rückdeckungsversicherung können betriebsfremde Risiken, wie beispielsweise Erwerbs- und Berufsunfähigkeit, minimiert und die Leistungsfinanzierung sichergestellt werden. Die Pensionszusage kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer finanziert werden.

Die Vorteile für den Arbeitgeber

• die Zahlung der Beiträge kann flexibel erfolgen (Einmalbeiträge oder laufende Beiträge)
• die Versicherungsbeiträge (Betriebsausgaben) sind absetzbar
• durch den Abschluss der Versicherung werden die möglichen Risiken auf einen Versicherer übertragen
• durch die Pensionsrückstellungen wird der Gewinn gemindert
• durch die bilanzielle Aktivierung der Rückdeckungsversicherung wird in der Bilanz ein Gegenposten dargestellt
• die AXA bietet exzellente Serviceleistungen wie z.B. einen Gutachterservice an 

Die formalen Voraussetzungen

Für den Abschluss der Pensionszusage und Rückdeckungsversicherung der AXA Versicherung Tänzer & Tänzer oHG in Dresden ist eine offizielle Anerkennung der Pensionsleistung nötig. Dafür muss schriftlich festgehalten werden, dass das Vorhaben ausgeführt werden soll. Alle Gesellschafter eines Unternehmens müssen schriftlich bestätigen, dass dies in offizieller Form beschlossen wurde und daraufhin ausgeführt werden soll.

Die Höhe der Pensionszusage

Eine unüberlegte Auswahl der Pensionshöhe ist nicht gerecht und kann für mittelständische Unternehmen zur Gefahr werden. Um eine Ungerechtigkeit zu vermeiden, muss gemäß einem Rahmen der Finanzverwaltung der Pensionszusagebetrag erhoben werden. Dadurch werden zwar unterschiedliche Beträge an die pensionierten Mitarbeiter gezahlt, jedoch entfällt die Willkür durch die Anwendung einer Erhebungsregelung. Durch das Finanzamt kann die Vergütung in einem zweistufigen Prozess erhoben werden. 

Die Gesamtvergütung – Ermittlung auf Ebene I 

Die Pensionszusage wird hier erst mittels der Gesamtvergütung erhoben. In die Erhebung des Pensionsbetrages fließen bestimmte Kriterien, wie zum Beispiel das Gehalt, die betriebliche Versorgung und Sachbezüge, ein.

Die Altersvorsorge – Ermittlung auf Ebene II

Der Ertrag der Pension wird unter Berücksichtigung der betrieblichen Altersversorgung ermittelt. Dabei ist das Verhältnis zwischen Vorsorge und Gesamtvergütung wichtig.