Eine Umfrage des Statistikportals Statista aus dem Jahr 2017 zeigt, dass 75 % aller Arbeitnehmer Wert auf betriebliche Sozialleistungen liegen. Am häufigsten setzen die Arbeitgeber bei den Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auf das Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Zusatzleistungen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Machen Sie sich als Arbeitgeber attraktiv und zeigen Sie Ihre Fürsorgepflicht gegenüber Ihren Mitarbeitern. Eine geringe Fluktuation und ein reibungsloser Betriebsablauf mit zufriedenen Arbeitnehmern sind die Grundlage für Ihren unternehmerischen Erfolg. Vereinbaren Sie einen Termin mit dem Team der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen und klären in einem persönlichen Gespräch alles, was Sie zum BRSG und der betrieblichen Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter wissen möchten.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz gilt für alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Das Gesetz bietet einen attraktiven Freibetrag für die Grundsicherung der Mitarbeiter im Alter oder bei einer Erwerbsminderung. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit zur Nutzung von Opting-Out-Modellen. Für den Mitarbeiter heißt das, dass er nur aktiv werden muss, wenn er die bAV nicht über eine Entgeltumwandlung gestalten möchte. Einzelheiten dazu erläutern Ihnen die Experten der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen.

Scheidet ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, bieten die Vorgaben des BRSG einfache Gestaltungsmöglichkeiten für Abfindungen. Für Jahre ohne Entgeltbezug ermöglicht das Gesetz die Option einer Nachdotierung. Auf diese Weise wird Arbeitnehmern ermöglicht, Lücken in der Versorgung zu schließen, die unter anderem durch ein Sabbatjahr oder die Elternzeit entstanden sind.
 
Die Mitarbeiter werden durch das BRSG motiviert, für den Ruhestand vorzusorgen und sich rechtzeitig Gedanken um eine geeignete Vorsorge zu machen. Gemeinsam mit der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen gestalten Arbeitnehmer und Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge so, dass alle Parteien profitieren.

Die Direktversicherung ist vor allem in kleineren und mittleren Betrieben ein effizientes Mittel zur Altersversorgung der Mitarbeiter. Gesetzlichen Regelungen nach besteht für den Arbeitgeber eine Verpflichtung, sich mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 % an der Entgeltumwandlung und den Zahlungen des Arbeitnehmers zu beteiligen. Für den Neuabschluss von Verträgen gilt die Zuschusspflicht ab sofort, für Altverträge ab dem Jahr 2022. Gerne unterstützen die Profis der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen Ihr Unternehmen bei der Überprüfung bestehender Verträge. Empfehlenswert ist die Gleichbehandlung von Neu- und Bestandsverträgen, damit es zu keiner Ungerechtigkeit zwischen den Mitarbeitern kommt.
 
Wird die betriebliche Altersvorsorge über den Weg der Direktversicherung realisiert, profitiert das Unternehmen von verschiedenen Vorteilen. Für Mitarbeiter mit einem monatlichen Bruttogehalt von bis zu 2200 € erhält der Arbeitgeber eine zusätzliche Steuerentlastung in Höhe von 30%, sofern eine betriebliche Altersvorsorge aufgebaut wird. Mindestens 240 € jährlich beziehungsweise maximal 480 € jährlich sind für die Vorsorge aufzuwenden.

Für Gutverdienende gibt es bis zu einer Höhe von 8% der Beitragsbemessungsgrenze zusätzliche Steuervorteile. Die 8% setzen sich aus einer Sozialabgabenfreiheit in Höhe von 4% der BBG sowie weiteren Steuervorteilen bei einer pauschalbesteuerten Direktversicherung zusammen. Die Vorteile von bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze gelten nicht nur für Direktversicherungen, sondern auch für Pensionskassen und Pensionsfonds.
 
Die AXA besitzt eine langjährige Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge. Die AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen unterstützt Sie mit umfangreicher Expertise und Kompetenz bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Die Profis zeigen Ihnen, wie Sie die Vorteile des BRSG zu ihren Gunsten nutzen und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden.