Allein die gesetzliche Rente reicht im Alter nicht aus, um den finanziellen Alltag weiterhin wie gewohnt zu bestreiten. Wer früher in Rente gehen möchte, muss mit hohen Abschlägen rechnen. Die Direktversicherung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine ausgezeichnete Wahl. Es gibt verschiedene Modelle, die Ihnen die Experten der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen gerne ausführlicher erläutern.

Perfekt für Ihre Mitarbeiter – die arbeitgeberfinanzierte
Direktversicherung

Nach den Vorgaben des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind Arbeitgeber verpflichtet, sich an der Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu beteiligen. Die arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung ist eine ausgezeichnete Wahl, um Arbeitnehmer langfristig im Unternehmen zu halten. Gerade im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel binden Sie gute Angestellte damit an Ihren Betrieb. Die Vorsorge bietet verschiedene Vorteile: Dadurch, dass die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter sinkt, reduzieren sich auch die Kosten für die Neubesetzung der Stelle.
 
Ihr Mitarbeiter baut nebenbei eine solide Altersvorsorge auf. Die Anwartschaft bleibt auch erhalten, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Die Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber oder eine private Weiterführung des Vertrags sind möglich.
 
Für den Arbeitgeber ergeben sich aus der Direktversicherung verschiedene Vorteile:

• Das Image des Unternehmens verbessert sich.
• Es entstehen keine zusätzlichen Verwaltungskosten, da die Bilanz von den Ausgaben unberührt bleibt.
• Die Abwicklung in der Verwaltung ist einfach.
• Die Beiträge gelten als Betriebsausgaben.

Gemeinsam mit der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen erstellen Sie ein individuelles Vorsorgekonzept für Ihren Betrieb. Besonders zu empfehlen sind einheitliche Regelungen zur Direktversicherung für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Damit wird die firmeninterne Abrechnung vereinfacht und eine faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter gewährleistet.
 
Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen, die über keine eigene Pensionskasse verfügen, sorgen mit der Direktversicherung optimal vor. Diese Form der Altersvorsorge ist sehr leicht realisierbar und stellt nur einen geringen Verwaltungsaufwand für den Betrieb dar. Die Einrichtung einer eigenen Rentenkasse ist nicht erforderlich, auch wenn für alle Mitarbeiter ein entsprechender Versicherungsvertrag abgeschlossen wird.
 
Eine Bilanzierungsverpflichtung für die Vorsorgeleistungen über die Direktversicherung besteht nicht. Zudem sind die zugesagten Renten sicher und werden unabhängig von der Situation des Unternehmens ausgezahlt.

Bei der Direktversicherung gibt es verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten. Am attraktivsten für Ihre Mitarbeiter ist die arbeitgeberfinanzierte Absicherung. Es gibt aber auch die Option, dass der Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts in Form der Entgeltumwandlung in die Versicherung einzahlt. Für ab 2019 abgeschlossene Verträge gilt für den Arbeitgeber ein Pflichtzuschuss in Höhe von 15 %. Ab 2022 wird der Zuschuss auch für bereits bestehende Versicherungsverträge verpflichtend. Möglich ist auch die Einzahlung der vermögenswirksamen Leistungen VL in den Versicherungsvertrag.
 
Arbeitnehmer profitieren bei ihren Einzahlungen in die Direktversicherung von einer hohen Steuerersparnis. Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sowie weitere 4 % können steuerfrei für die Altersvorsorge zurückgelegt werden. Für die 4-prozentige Grenze werden keine Sozialversicherungsbeiträge erhoben. Zudem erfolgt die Besteuerung der Versicherung erst bei Auszahlung der Leistungen. Man spricht hier von einer nachgelagerten Besteuerung. Im Alter sinkt der Abgabesatz in aller Regel, sodass sich hier deutliche Vorteile bieten. Sprechen Sie einfach mit der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen über die beste Lösungsmöglichkeiten.

Im vorliegenden Text haben Sie sich über die Varianten der Direktversicherung informiert. Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber liegen auf der Hand. Die AXA bietet beste Vorsorgekonzepte für jedes Unternehmen und jeden Mitarbeiter. Die Planung des Ruhestands ist bedarfsgerecht und individuell, darum sind die Produkte der AXA so flexibel, dass Sie sich genau an den jeweiligen Bedarf anpassen lassen und auf Wunsch perfekt ergänzt werden können. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit der AXA Geschäftsstelle Wessel & Kollegen OHG in Erlangen. Die Profis entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter.