Infolge des demographischen Wandels in Deutschland entsteht ein immer gefährlich werdender Fach- und Führungskräftemangel. Damit stehen Arbeitgeber, ob kleiner Handwerksbetrieb oder großer Konzern, vor immer größeren Schwierigkeiten, erfahrene, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Es ist kein Geheimnis: die staatliche Rente wird immer weiter gekürzt. Ohne zusätzliche Absicherung wird der Lebensstandard im Alter mit großen finanziellen Abstrichen bis hin zur Altersarmut verbunden sein.
Für potentielle Mitarbeiter ist aufgrund der sinkenden gesetzlichen Rentenansprüche oft nicht mehr nur die Höhe des Gehalts wichtig. Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge, verbunden mit größerer finanzieller Sicherheit im Alter, ist ein wirksames Instrument der Personalpolitik bei der Arbeitnehmergewinnung und -bindung.
Häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Entgeltumwandlung in Form der Direktversicherung, die der Arbeitgeber abschließt. Darauf haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch. Neu seit 2019 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz: „Sofern für die Betriebsrente die Entgeltumwandlung genutzt wird, muss der Arbeitgeber grundsätzlich einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Gehalts zusätzlich an die Versorgungseinrichtung abführen.“
Ihre Arbeitnehmer profitieren von geringeren Steuer- und Sozialabgaben, Gruppenrabatten, Steuervorteilen durch staatliche Förderung – zusätzliche Rente zur gesetzlichen Rente = größere finanzielle Sicherheit im Alter.
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