AXA Gummersbach Decker & Brand oHG | Direktversicherung

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Mit der Direktversicherung als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionieren

Mit der Direktversicherung bieten wir Ihnen eine Betriebsrente, die Sie für Ihre Mitarbeiter abschließen können. Auf drei Arten können Sie dabei die Finanzierung dieser Betriebsrente aufbauen:

  • Komplett Arbeitgeberseitig finanziert
  • Hälftig (oder zu einem anderen von Ihnen gewählten Anteil) Arbeitgeberseitig und Arbeitnehmerseitig finanziert
  • Sie tragen nur den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberanteil (bei Neuverträgen ab 2019 15 %) und der Rest wird vom Arbeitnehmer finanziert

Entscheiden Sie sich für die dritte Variante in Form einer Entgeltumwandlung für Ihre Mitarbeiter, kommen diese noch in den Genuss verschiedener Vorteile im Bereich der Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Denn diese reduzieren sich durch den Betrag, den Ihre Arbeitnehmer in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Form der Direktversicherung durch eine Entgeltumwandlung einzahlen. Da hierdurch unter dem Strich mehr Netto vom Brutto verbleibt, schießt der Staat im Prinzip noch ein paar Euro zu der Einzahlungssumme Ihrer Mitarbeiter in die Direktversicherung zu.

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Diese Vorteile bringt die Direktversicherung Ihnen als Arbeitgeber

Eine Betriebsrente einzurichten, verursacht Kosten. Vor allem, wenn Sie sich zu einer gänzlich arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung entschließen. Aber eine solche Direktversicherung bringt auch für Sie als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen. Hier einmal die wichtigsten Punkte im Überblick:

  • Keine Sozialabgaben durch die 4 %-Grenze
  • Keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
  • Keine Verwaltungskosten
  • Für Versorgungsansprüche müssen keine Bilanzen erstellt werden
  • Beiträge gelten als Betriebsausgaben
  • Keine Nachfinanzierung, falls der Mitarbeiter vorzeitig ausscheidet. Der Direktversicherungsvertrag kann ohne weitere Ansprüche gegen Ihr Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen werden
  • Kein finanzielles Risiko durch Rentenanpassungen

Die Direktversicherung bringt auch Ihrem Arbeitnehmer Vorteile

Die Direktversicherung ist eine zusätzliche Altersvorsorge. Selbst wenn diese zum größten Teil vom Arbeitnehmer zu besparen ist, bringt sie ihm noch immer eine Reihe von Vorteilen. Hier einmal ein kurzer Überblick:

  • Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West und ein Festbetrag von 1.800 Euro können steuerfrei angelegt werden.
  • Keine Sozialabgaben auf die Beiträge der 4 %-Grenze
  • Leistungen werden erst im Leistungsfall zu einem meist geringeren Abgabensatz versteuert
  • Individuelle Versorgungslösungen durch flexible Produktbausteine
  • Optimale Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Beitragszahlung und Rentenbeginn
  • Direkter Leistungsanspruch gegenüber der Direktversicherung
  • Optional Auszahlung des Kapitals statt einer lebenslangen Altersrente möglich
  • Hinterbliebenen- und Waisenrenten können als Bausteine eingeschlossen werden
  • Absicherung gegen Berufsunfähigkeit möglich
  • Erhalt des Versorgungsanspruches bei Ausscheiden aus dem Unternehmen 

Wir beraten Sie gern

Die Direktversicherung ist eine betriebliche Altersvorsorge, die sowohl Ihnen als Arbeitgeber als auch Ihren Arbeitnehmern diverse Vorteile einbringt. Nicht zuletzt die Absicherung im Alter ist ein wichtiger Punkt für viele Arbeitnehmer, was Sie als Arbeitgeber auf eine deutlich höhere Mitarbeitermotivation und bessere Chancen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter hoffen lassen kann. Gern beraten unsere Experten der AXA Geschäftsstelle Claus Decker in Gummersbach Sie umfassend zu allen Fragen rund um das Thema Direktversicherung.

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