AXA Geschäftsstelle Decker & Brand oHG in Gummersbach Pensionszusage

Die Pensionszusage ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die sich besonders für die effektive Absicherung von Top Führungskräften und für die Geschäftsführung von Kapitalgesellschaften eignet. Warum? Weil gerade diese Personenkreis später oft unter einer extrem großen Rentenlücke zu leiden haben bzw. diese schon in Zeiten der aktiven Berufstätigkeit schließen müssen, wenn sie ihren Lebensstandard halten möchten. Da die Pensionszusage auch größere Beträge abdecken kann, ist sie hervorragend geeignet, hier einen wichtigen Anteil zu leisten.

Das ist eine Pensionszusage – eine betriebliche Altersvorsorge für Top-Kräfte mit gehobenen Ansprüchen

Eine Pensionszusage ist eine Möglichkeit für Sie als Arbeitgeber, Versorgungsleistungen in Bezug auf die Altersvorsorge verbindlich zuzusagen. Für diese Zusagen, die dann natürlich erst mit dem Eintritt in die Rente zu bedienen sind, werden Rücklagen in der Bilanz gebildet, da diese später aus dem Betriebsvermögen zu bezahlen sind. Soweit funktioniert das System recht gut – es birgt eine Reihe von Gefahren. So zum Beispiel eine frühzeitige Erwerbsunfähigkeit Ihres Arbeitnehmers. Aus finanzieller Sicht gesehen, ist auch eine hohe Langlebigkeit hier ein Risiko, denn Sie zahlen die Beträge aus der Pensionszusage Ihrem einstigen Angestellten ein Leben lang.

Diese Risiken können Sie minimieren, indem Sie eine Rückdeckungsversicherung über die AXA abschließen. So minimieren Sie betriebsfremde Risiken und sorgen dafür, dass die Pensionszusage, die Sie Ihrem Mitarbeiter gegeben haben, auf jeden Fall entsprechend eingehalten werden kann. Die Finanzierung einer solchen rückgedeckten Pensionszusage kann übrigens sowohl arbeitgeber-, als auch arbeitnehmerseitig finanziert werden. Unsere Experten der AXA Geschäftsstelle Claus Decker in Gummersbach beraten Sie gern zu allen Fragen rund um das Thema Pensionszusage.

Diese Vorteile bringt Ihnen die Pensionszusage als Arbeitgeber 

Die Pensionszusage macht Sie als Arbeitgeber natürlich ein großes Stück interessanter am Arbeitsmarkt, wenn es darum geht, echte Spitzenkräfte von einem Engagement oder einem Verbleib bei Ihnen zu Überzeugen. Doch neben diesem sehr wichtigen Punkt in Zeiten von Fachkräftemangel und Führungskräfteschwund, bieten sich Ihnen noch diverse andere Vorteile. Hier ein kleiner Überblick:

• Beiträge zur Rückdeckungsversicherung sind als Betriebsausgaben absetzbar
• Auslagerung von Risiken auf einen Versicherer durch den Abschluss einer Rückdeckungsversicherung
• Gewinnminderung durch die Bildung von Pensionsrückstellungen
• Bilanzielle Aktivierung der Rückdeckungsversicherung stellt Gegenposten in der Bilanz dar
• Flexible Beitragszahlung (Laufende und Einmalbeiträge)
• Angebot umfangreicher Serviceleistungen von AXA, z. B. Gutachterservice

Diese Vorteile genießt Ihr Arbeitnehmer im Rahmen der Pensionszusage

• Steuerfreier Gehaltsverzicht in unbegrenzter Höhe
• Damit Verlagerung der Steuerlast ins Rentenalter
• Besonders attraktiv für die Umwandlung von hohen Einmalzahlungen z. B. Tantieme, Boni und Sonderzahlungen
• Zusätzliche Absicherung der Hinterbliebenen sowie des Invaliditätsrisikos