Wege der betrieblichen Altersvorsorge
Ihre Mitarbeiter wünschen sich oftmals neben einem hohen Gehalt und geregelten Arbeitszeiten, eine sichere Zukunft. Mit uns haben Sie die Möglichkeit, dies Ihren Angestellten zu ermöglichen. Unsere Wege der betrieblichen Altersvorsorge bieten Ihnen eine geeignete Auswahl, die Ihren Vorstellungen entspricht. Eine Variante wäre die Finanzierung der Betriebsrente durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter. Dazu zählen das laufendes Gehalt, Sonderzahlungen und auch Überstundenguthaben. Eine weitere Möglichkeit wäre die (Mit-)Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber mit einem attraktiven Arbeitgeberbonus und als alleinige Versorgung (rein arbeitgeberfinanziert). Ebenso ist besonders effektiv die Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen (VL). Damit Sie einen Schritt voraus sind, möchten wir Ihnen ans Herz legen, sich heute schon mit einem Bonus von 15% an der Versorgung Ihrer Mitarbeiter zu beteiligen. Ab 2019 müssen Sie dies gesetzlichen verpflichtet tun.
Ob Sie sich für eine Direktversicherung als Grundversorgung für alle Mitarbeiter oder für die Unterstützungskasse als Aufbauversorgung für Ihre Fach- und Führungskräfte entscheiden, bleibt Ihnen überlassen. Des Weiteren können Sie sich auch überlegen, ob Sie sich für eine Pensionszusage als On-Top-Versorgung für Top-Führungskräfte und Geschäftsleitung entscheiden. Letztendlich dienen alle Möglichkeiten dazu, Ihr Unternehmen zu stärken und Ihren Mitarbeitern eine Top-Versorgung zu garantieren.