Betriebliche Altersversorgung
„Betriebliche Altersversorgung“ oder auch „Betriebsrente“ genannt, ist der Oberbegriff für alle finanziellen Leistungen, welche ein Arbeitgeber seinen sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern zur Sicherung von Renten-, Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenleistungen zur Verfügung stellt.
Welche Varianten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Man unterscheidet zwischen verschiedenen Durchführungswegen, welche für unterschiedliche Angestelltengruppen interessant sind.
Die meist genutzte Variante ist die Direktversicherung über Entgeltumwandlung.
Zudem gibt es aber auch noch die Pensionskasse oder die Unterstützungskasse.
Hierbei handelt es sich um einen gesetzlichen Anspruch eines jeden Arbeitnehmers welcher über das Betriebsrentengesetz geregelt ist (§ 1a BetrAVG).
Wann lohnt sich betriebliche Altersvorsorge besonders?
Die betriebliche Altersversorgung ist besonders interessant, weil es neben dem Arbeitgeberzuschuss (mindestens 15%) auch noch eine staatliche
Förderung in Form einer Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge gibt.
Exzellentes bAV-Kompetenz-Rating
Institut für Vorsorge und Finanzplanung
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat die bAV-Kompetenz der Lebensversicherung in 4 Kategorien mit 5 Sternen (exzellent) ausgezeichnet (Rating 08/2020).
Weitere Informationen zu der betrieblichen Altersvorsorge von AXA
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