Betriebliche Altersvorsorge München

Die Renten seien sicher, war Anfang der 90er Jahre einmal die Aussage eines Politikers, der sich seiner Sache sehr sicher war. Und doch ist dieser Satz heute ein Beispiel für Versprechungen der Politik, die von der Zeit eingeholt wurden. Denn auch wenn es nach wie vor so ist, dass ein jeder Arbeitnehmer, der in die Rentenkasse einzahlt, am Ende seines Arbeitslebens tatsächlich eine Rente beziehen wird, ist es doch schon lange nicht mehr so, dass diese auch ausreichend wird, um den bis dahin aufgebauten Lebensstandard auch nur im Ansatz aufrecht zu erhalten.
Viel zu sehr wurde das Rentenniveau in den letzten zwei Jahrzehnten zusammengestrichen – und die Reduzierung des Rentenniveaus wird in den nächsten Jahren weitergehen. Dazu kommt der Umstand, dass ohnehin bereits ein Renteneintrittsalter von 67 Jahren für alle jüngeren Arbeitnehmer gilt. Wer früher in Rente gehen möchte, der muss teilweise mit empfindlichen Abzügen rechnen. Kein Wunder also, dass Begriffe wie Altersarmut und Rentenlücke heute mehr denn je zum Wortschatz der Menschen gehören. Sie als Arbeitgeber haben jedoch eine wunderbare Möglichkeit diese Risiken von Ihren Mitarbeitern fernzuhalten oder zumindest stark zu minimieren. Mit der betrieblichen Altersvorsorge der AXA.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiter mit kleinen und mittleren Einkommen vor der Altersarmut bewahren

Das Rentenniveau wird schon bald unter 50 % des letzten Bruttoeinkommens liegen, das man vor seiner Verrentung bezogen hat. Gerade für Mitarbeiter mit kleinerem und mittlerem Einkommen kann das schnell in der oft beschrieenen und gefürchteten Altersarmut enden. Dazu kommt, dass gerade dieser Personenkreis in der Zeit, in der er berufstätig ist, wenig Möglichkeiten hat nebenbei noch etwas für die Altersvorsorge zur Seite zu legen. Wer mit seinem Einkommen gerade einmal in der Lage ist, seine Familie zu ernähren, der wird in den seltensten Fällen darüber nachdenken, wie er seine Rente absichern kann. Dieser Gruppe von Mitarbeitern können Sie mit einer zielgerichteten und guten betrieblichen Altersvorsorge eine Sorge nehmen und so eine spürbare Belohnung und Anerkennung für die jeden Tag aufs Neue geleistete Arbeit zeigen.
Ein positiver Nebeneffekt: Ihre Mitarbeiter werden mit einem deutlich höheren Maß an Loyalität zu Ihnen als Arbeitgeber halten und auch ein Arbeitgeberwechsel wird bei weitem nicht mehr so interessant, wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Gehaltssegment anbieten, in dem die meisten anderen Arbeitgeber das nicht tun.

Dank der betrieblichen Altersvorsorge die Rentenlücke der Besserverdienenden stopfen

Fakt ist: Je höher das Einkommen einer Person in seiner Zeit als Berufstätiger ist, desto größer ist am Ende die Rentenlücke. Denn auch wenn Besserverdiener sich auch im Rentenalter keine Gedanken über Altersarmut machen müssen – wenn statt des vollen Gehalts nur noch etwas weniger als 50 % als Rente zur Verfügung stehen, kann das in Sachen Lebensstandard zu einem sehr tiefen Fall führen. Diesen können Sie effektiv abfedern und Ihren Mitarbeitern im besser bezahlten Jobbereich zeigen, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen und dass sie an ihnen und ihren Sorgen und Zukunftsplänen interessiert sind. Vor allem für Spitzenkräfte ist eine betriebliche Altersvorsorge oftmals ein Argument, wenn es darum geht, sich einen Arbeitgeber auszusuchen. Machen Sie sich konkurrenzfähig und sichern Sie sich eine maßgeschneiderte Lösung für eine betriebliche Altersvorsorge, auch für Ihr Unternehmen.