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Ralf Pajsert
Übersicht betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) – ein Thema das immer mehr an Wichtigkeit zunimmt

AXA Bottrop Ralf Pajsert | Betriebliche Altersversorgung

Auch wenn die Renten sicher sind, steigen sie vom Rentenniveau trotzdem nicht mehr. Inzwischen ist es soweit, dass ein durchschnittliches Rentenniveau von 50 % des letzten Bruttogehalts erreicht wird. Wenn ein Teil des bisherigen Nettoeinkommens wegfällt, spricht man von einer sogenannten Rentenlücke. Und genau diese kann in die gefürchtete Altersarmut führen. Aus diesem Grund sollten Sie als Arbeitnehmer vorsorgen und sich von unseren Experten der AXA Geschäftsstelle Ralf Pajsert in Bottrop umfassend zum Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) beraten lassen.

Übrigens: Auch für Sie als Arbeitgeber ist das Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) wichtig. Zum einen liegt den meisten Arbeitgebern das Wohl ihrer Mitarbeiter erfahrungsgemäß sehr am Herzen und wenn sich die Möglichkeit bietet, heute schon durch einen kleinen Beitrag einen wichtigen Grundstein für die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu legen, nehmen die meisten Arbeitgeber die Chance gern wahr. Zum anderen ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) auch eine wunderbare Möglichkeit, um in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) – ein echtes Win-Win-Geschäft

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) der AXA kann auf verschiedene Arten aufgestellt werden. Zum einen kann sie komplett arbeitgeberseitig finanziert werden. Natürlich ist das die Möglichkeit, die für Ihre Mitarbeiter am attraktivsten ist, Sie als Arbeitgeber aber auch am meisten kostet. Wobei hier zu beachten ist, dass Sie auch eine Reihe von Abschreib- und Einsparmöglichkeiten haben, über die Sie unsere Experten der AXA Geschäftsstelle Ralf Pajsert in Bottrop gern beraten.

Auch gibt es die teilfinanzierte Variante, bei welcher der Arbeitgeber einen Teil und einen Teil der Arbeitnehmer zahlt. Hierbei können beispielsweise die VL-Leistungen genutzt werden oder der Arbeitnehmer kann seinen Anteil in Form einer Entgeltumwandlung einbringen. Das bringt einen staatlichen Zuschuss in Form von Vergünstigungen in Sachen Steuern und Sozialabgaben.

Und zu guter Letzt gibt es noch die Variante, der durch den Arbeitnehmer finanzierten betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Natürlich bietet sich auch hier eine Entgeltumwandlung oder die Nutzung der VL-Leistungen an. Wichtig ist dabei, dass Sie beachten, dass der Arbeitgeber einer Entgeltumwandlung immer zustimmen muss, was ihm Sozialabgabenersparnisse einbringt. Der Arbeitgeber spart den gleichen Teil, wie der Arbeitnehmer. Übrigens: Seit Juli 2017 muss der Arbeitgeber sich im Falle einer Entgeltumwandlung mit 15 % an der Sparsumme beteiligen.

Es gibt viele Gründe für eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) – lassen Sie sich Ihre Vorteile aufzeigen

Egal, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: die betriebliche Altersvorsorge (bAV) der AXA hält für jeden Beteiligten eine ganze Reihe von lukrativen Vorteilen bereit. Sei es in Sachen Image, monetärer Vorteile durch Steuerersparnisse, anderer Formen staatlicher Zulagen oder eben einfach durch den Umstand, dass Ihre Altersvorsorge hierdurch gesichert wird. Lassen Sie sich von unseren Experten der AXA Geschäftsstelle Ralf Pajsert in Bottrop zu Ihren Möglichkeiten beraten. Wir helfen Ihnen gern, die beste Variante für Ihre ganz persönliche Situation und Ihre Ansprüche zu finden.

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung

Produktflyer bAV Mitarbeiterbindung
Laden Sie sich hier den Flyer zum Thema "Mitarbeiterbindung in der bAV" herunter.
Produktflyer für Arbeitgeber
Laden Sie sich hier eine Information zur Senkung der Fluktuationskosten durch bAV herunter.

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