AXA Claus Decker oHG in Euskirchen Direktversicherung

Die Direktversicherung ist eine Form der Betriebsrente, die Sie für Ihre Mitarbeiter und Angestellten abschließen können. Dabei gibt es unterschiedliche Möglichkeiten diese Rentenversicherungsform zu finanzieren. Sie haben als Arbeitgeber die Möglichkeit, die Finanzierung dieser Direktversicherung komplett selbst zu übernehmen und Ihrem Arbeitnehmer so einerseits Ihre Wertschätzung auszudrücken und andererseits sich selbst als Arbeitgeber interessanter zu machen. Die andere Möglichkeit ist, Ihre Arbeitnehmer die Direktversicherung selbst in Form einer Entgeltumwandlung finanzieren zu lassen. Auch das birgt für den Arbeitnehmer Vorteile – denn so kommt er nicht nur in den Genuss einer guten Altersvorsorge, sondern wird im Fall einer Entgeltumwandlung auch noch von Vater Staat mit Zuschüssen in Form von Steuererleichterungen und Erleichterungen im Bereich der Sozialabgaben belohnt. Ein Teil der Beiträge in die Direktversicherung zahlt damit also der Staat.

Diese Vorteile genießen Sie als Arbeitgeber wenn Sie sich für die Direktversicherung der AXA entscheiden

Natürlich kostet es Geld eine Betriebsrente für seine Arbeitnehmer einzurichten – vor allem wenn Sie sich als Arbeitgeber dafür entscheiden sollten, die Beiträge für Ihre Arbeitnehmer zu finanzieren. Da stellt sich natürlich zwangsläufig die Frage, welche Vorteile Ihnen eine solche Direktversicherung für Ihre Arbeitnehmer denn überhaupt bringt. Hier sind die Vorteile für Arbeitgeber einmal übersichtlich zusammengefasst:

• Keine Sozialabgaben durch die 4 %-Grenze
• Keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
• Keine Verwaltungskosten
• Für Versorgungsansprüche müssen keine Bilanzen erstellt werden
• Beiträge gelten als Betriebsausgaben
• Keine Nachfinanzierung, falls der Mitarbeiter vorzeitig ausscheidet. Der Direktversicherungsvertrag kann ohne weitere Ansprüche gegen Ihr Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen werden
• Kein finanzielles Risiko durch Rentenanpassungen

Und diese Vorteile hat der Arbeitnehmer bei Abschluss einer Direktversicherung

Grundsätzlich ist es für einen Arbeitnehmer natürlich eine gute Sache, wenn er mit einer zusätzlichen Altersvorsorge etwas tun kann, um die auf jeden Fall im Alter vorhandene Rentenlücke hinreichend zu schließen. Allerdings kostet auch eine Entgeltumwandlung Geld, auch wenn ein guter Anteil dessen, was über die Entgeltumwandlung in die Altersvorsorge eingezahlt wird, durch Steuererleichterungen und Erleichterungen im Bereich der Sozialabgaben finanziert wird. Bleibt die Frage welche generellen Vorteile der Abschluss einer Direktversicherung für einen Arbeitnehmer mit sich bringen. Hier einmal die Vorteile übersichtlich zusammengefasst:

• Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West und ein Festbetrag von 1.800 Euro können steuerfrei angelegt werden.
• Keine Sozialabgaben auf die Beiträge der 4 %-Grenze
• Leistungen werden erst im Leistungsfall zu einem meist geringeren Abgabensatz versteuert
• Individuelle Versorgungslösungen durch flexible Produktbausteine
• Optimale Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Beitragszahlung und Rentenbeginn
• Direkter Leistungsanspruch gegenüber der Direktversicherung
• Optional Auszahlung des Kapitals statt einer lebenslangen Altersrente möglich
• Hinterbliebenen- und Waisenrenten können als Bausteine eingeschlossen werden
• Absicherung gegen Berufsunfähigkeit möglich
• Erhalt des Versorgungsanspruches bei Ausscheiden aus dem Unternehmen