Muss die betriebliche Krankenversicherung (bKV) immer für die gesamte Belegschaft abgeschlossen werden?
Mit der arbeitgeberfinanzierten Krankenzusatzversicherung von AXA bieten Sie Ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte – passgenau und flexibel.
Gezielt für bestimmte Gruppen:
Ob gesamte Belegschaft, Führungskräfte, bestimmte Berufsgruppen oder Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit – Sie entscheiden, wer profitiert.
Drei starke Lösungen – für jedes Bedürfnis:
- FlexMed Gesundheitsbausteine
Stellen Sie individuelle Pakete aus vielen kombinierbaren Modulen zusammen – ganz nach den Anforderungen Ihres Teams.
- FlexMed easy
Unser beliebter Budgettarif: Fünf Budgethöhen zur Auswahl, attraktive Leistungen im Rundumpaket.
- FlexMed Privat / Privat Premium
Hochwertiger Premium-Schutz für ausgewählte Mitarbeitende – mit Leistungen auf Privatpatientenniveau.
So setzen Sie auf Gesundheit mit System – und auf Wertschätzung, die ankommt.
Ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) nur für Großunternehmen sinnvoll?
Die betriebliche Krankenversicherung von AXA lohnt sich nicht nur für Großunternehmen.
Schon ab zehn versicherten Mitarbeitenden profitieren kleine und mittlere Unternehmen von attraktiven Gesundheitskonzepten:
- Passgenau zugeschnitten auf Ihre Branche und Belegschaft
- Flexibel kombinierbar mit individuellen Leistungsbausteinen
- Wirtschaftlich sinnvoll – mit klarem Mehrwert für Mitarbeitende und Arbeitgeber
So zeigen Sie Wertschätzung, fördern Gesundheit – und steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Wie wirken sich Geschlecht und Alter meiner Belegschaftsmitglieder auf die Kosten aus?
Die betriebliche Krankenversicherung von AXA überzeugt mit klaren und gerechten Beitragssystemen:
- Einheitlicher Beitrag bei FlexMed Gesundheitsbausteinen – unabhängig von Geschlecht und bis zum Alter von 69 Jahren
- Unisex-/Uniage-Beiträge ohne Altersgrenze bei FlexMed easy
- Altersabhängige Unisex-Beiträge bei FlexMed Privat & Privat Premium – für eine transparente und planbare Versorgung
So bleibt Ihre Gesundheitslösung einfach kalkulierbar – und fair für alle.
Ab wann lohnt sich die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für mein Unternehmen?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist mehr als nur ein Benefit – sie ist ein strategisches Instrument, das Ihr Unternehmen in mehrfacher Hinsicht stärkt:
- Fachkräfte gewinnen
- Mitarbeitende langfristig binden
- Gesundheit und Motivation fördern
Schon ein Tag weniger Krankenstand pro Mitarbeitenden im Jahr kann genügen, damit sich die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung wirtschaftlich rechnet.
Unser Versprechen: Wir begleiten Sie persönlich – von der Bedarfsermittlung bis zur passgenauen Umsetzung.
Wie aufwendig ist die Einführung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für mein Unternehmen?
Die Umsetzung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ist für Sie als Arbeitgeber denkbar einfach:
- Unkompliziertes Handling – Wir begleiten Sie Schritt für Schritt
- Individuelle Lösung – Passend zu Branche, Teamgröße und Bedarf
- Direkte Kommunikation – Jeder Mitarbeitende erhält eine persönliche Informationsmappe
Unser Extra-Service: Gerne beantworten wir offene Fragen – auch im Rahmen einer Informationsveranstaltung bei Ihnen vor Ort oder digital.
Mit welchen Steuern muss ich für eine Betriebliche Krankenversicherung rechnen?
Übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV), werden diese in der Regel als Sachlohn gewertet.
- Steuer- und sozialversicherungsfrei – sofern die 50 €-Freigrenze pro Monat und Mitarbeiter (inkl. aller Sachbezüge) nicht überschritten wird.
- Bei Überschreitung gelten reguläre Abgaben.
Ob und wie die Sachlohnregelung für Ihr Unternehmen anwendbar ist, sollte individuell mit Ihrem Steuerberater geprüft werden.
Zusätzliche Infos stellen wir Ihnen bei Interesse gerne zur Verfügung.