

Mit der betrieblichen Altersvorsorge sicher in die Zukunft blicken
Das kann Ihnen die betriebliche Altersvorsorge der AXA bieten
Wer sich auf seine Rente im Alter verlässt, wird oftmals später feststellen müssen, dass er nicht mehr in der Lage ist, seinen Lebensstandard aufrecht zu erhalten. Noch größer wird die Versorgungslücke, sollte es zu einer frühzeitigen Erwerbsunfähigkeit kommen. Mit der betrieblichen Altersvorsorge der AXA haben Sie eine ganze Reihe von Vorteilen, die Sie nutzen können während Sie sich eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen. Dabei können Sie in den Genuss der folgenden Privilegien kommen:
Die betriebliche Altersvorsorge der AXA
drei Varianten für unterschiedliche Ansprüche
Wie groß die Rentenlücke im Alter in Zahlen tatsächlich sein wird, hängt natürlich auch vom tatsächlichen Einkommen ab. Denn wenn ein Jahreseinkommen von 100.000 € und mehr verdient, wird eine deutlich größere Rentenlücke zu stopfen haben, als jemand der mit einem Jahreseinkommen von 30.000 € auskommt.
Dementsprechend sind auch unsere betrieblichen Altersvorsorgepakete so geschnürt, dass sie die unterschiedlichsten Einkommensgruppen und die verschiedensten Bedürfnisse ansprechen.
Hier einmal die drei Möglichkeiten für eine betriebliche Altersvorsorge im Kurzüberblick:
Grundversorgung – Direktversicherung
Diese Variante ist für jeden Arbeitnehmer, Minijobber und mitarbeitende Familienmitglieder besonders interessant. Bis zu 4 % des Jahreseinkommens können hier staatlich gefördert, also Steuer- und Sozialversicherungsabgabenfrei, in die Altersvorsorge investiert werden. Diese Altersvorsorge kann durch monatliche Beiträge oder durch Einmalzahlungen gespeist werden. Und natürlich haben Sie auch die Möglichkeit Ihre vermögenswirksamen Leistungen hier voll einfließen zu lassen.
Aufbauversorgung – Unterstützungskasse
Diese Variante der betrieblichen Altersvorsorge eignet sich besonders für Gutverdiener mit besonders hohen Versorgungslücken wie beispielsweise:
- Fachkräfte mit hoher Qualifikation
- Führungskräfte
- Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften
Die Beitragshöhe ist hier nicht begrenzt, was die Steuerbefreiung und die Befreiung von der Sozialversicherung angeht. Aber wenn hier eine klassische Entgeltumwandlung gewählt werden soll, gilt trotzdem die Begrenzung auf 4 % des Jahresbruttoeinkommens. Dieser Rententyp kann über laufende Beiträge gespeist werden, wobei auch hier die VL-Leistungen eingebaut werden können.
On Top Versorgung – Pensionszusage
Diese Variante der betrieblichen Altersvorsorge eignet sich vor allem für Führungskräfte und die Geschäftsführung von Kapitalgesellschaften. Die Beitragshöhe ist hier in keiner Weise begrenzt. Auch wenn hier keine Vermögenswirksamen Leistungen eingebracht werden können, wird dieser Rententyp über laufende Beiträge und/oder Einmalzahlungen gespeist. Hier eignen sich zum Beispiel besonders jährliche Bonuszahlungen, Tantiemen oder Ähnliches, um die Altersvorsorge auf ein neues Level zu heben.
Wir beraten Sie gern zu allen Möglichkeiten
Wussten Sie übrigens, dass Sie Ihren Arbeitgeber auch mit ins Boot nehmen können? Sprechen Sie ihn doch einfach einmal auf die Möglichkeit sich zu beteiligen an. Viele Arbeitgeber haben in den letzten Jahren die betriebliche Altersvorsorge als Möglichkeit, ihre Wertschätzung für ihr Personal zu zeigen, für sich entdeckt. Auch wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge beteiligen möchte, haben Sie eine ganze Reihe sehr interessanter Möglichkeiten mit Hilfe staatlicher Förderungen durch Steuerersparnisse ohne große Verluste im Geldbeutel schon heute effektiv etwas gegen die drohende Rentenlücke im Alter zu unternehmen. Die Mitarbeiter der AXA Hauptvertretung Fink & Wagner GmbH in Potsdam beraten Sie gern zu Ihren Chancen und Möglichkeiten.
Weitere leistungsstarke Produkte der AXA für Geschäftskunden
Gartenstr. 1
14482 Potsdam
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