AXA Hauptvertretung AXA Fink & Wagner GmbH in Potsdam Betriebliche Altersvorsorge

Der demografische Wandel ist stärker und stärker zu bemerken. In vielen Betrieben und Branchen sind qualifizierte Mitarbeiter schon heute sehr begehrt und kaum zu finden. Sie als Unternehmer stehen vor der großen Frage, wie Sie Arbeitnehmer davon überzeugen können, in Ihrem Betrieb zu arbeiten und wie Sie qualifizierte Mitarbeiter an sich und Ihren Betrieb binden können. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet den Bewerbern und Mitarbeitern eine attraktive Ergänzung. Die Renten sinken kontinuierlich und die Höhe des Gehalts sollte bei der Wahl des Arbeitsplatzes nicht die Hauptrolle spielen. Viel mehr ist der Wunsch zum Erhalt des erreichten Lebensstandards im Alter, der Familie oder im Falle einer Berufsunfähigkeit zunehmend sehr ausgeprägt.

Die AXA Hauptvertretung Fink & Wagner GmbH in Potsdam zeigt Ihnen auf, wie Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern die Vorteile einer bAV darlegen können.

Für einen heute 40-Jährigen mit der Steuerklasse 1 und einem Rentenbeginn ab 67 und 46 Versicherungsjahren ergibt sich folgender zu erwartender Rentenanspruch:
Durch eine Entgeltumwandlung (laufendes Gehalt, Sonderzahlungen oder Überstundenguthaben) kann die Betriebsrente finanziert werden. Entweder erhält der Mitarbeiter einen attraktiven Arbeitgeberbonus oder er wird komplett durch den Arbeitgeber finanziert. Zusätzlich kann die vermögenswirksame Leistung (VL) genutzt werden.

Das Wichtigste im Überblick

• Eine betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist der Aufbau einer Zusatzrente durch den Arbeitgeber. Ungefähr 18 Millionen Arbeitnehmer hatten Ende 2015 Ansprüche auf eine Betriebsrente.
• Bei der klassischen arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung zahlt der Chef die Beiträge zur späteren Rente allein
• Alternativ kann der Arbeitnehmer einen Teil seines Bruttogehalts für eine Betriebsrente verwenden (Entgeltumwandlung). Beträge bis zu 254 Euro im Monat (3.048 Euro im Jahr) sind von der Steuer und von Sozialabgaben befreit.
• Ein arbeitnehmerfinanziertes Modell lohnt sich nur, wenn Sie ein hohes Lebensalter erreichen. Wenn der Chef seine eingesparten Sozialbeiträge (etwa 20 Prozent) zuzahlt, erhalten Sie Ihr Geld wesentlich schneller.
• Grundsätzlich müssen Betriebsrenten müssen versteuert werden. Gesetzlich krankenversicherte Rentner zahlen außerdem noch den vollen Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung.
• Seit Juli 2017 müssen Arbeitgeber nach dem neuen Betriebsrentengesetz bei der Entgeltumwandlung 15 Prozent zugeben.

Die Vorgehensweise

• Erfragen Sie in Ihrem Betrieb, welche Art der betrieblichen Altersversorgung angeboten wird.
• Bei einer Arbeitgeberfinanzierung steigen Sie mit ein
• Falls Ihnen Ihr Chef nichts anbietet, sollten Sie ihn auf Ihr Recht zur Entgeltumwandlung hinweisen. Eigentlich sollte er sich beteiligen, denn er spart sich die Sozialbeiträge auf Ihren Sparbeitrag.
• Wenn Sie häufiger die Arbeitsstelle wechseln, sollten Sie sich die bAV überlegen, denn neue Arbeitgeber übernehmen nicht immer die bestehenden Verträge.
• Eventuell sind Alternativen zur bAV für Sie interessant, zum Beispiel eine Riester-Rente oder eine flexible Geldanlage