Wer seinen Arbeitnehmern eine Pensionskasse oder eine anderweitige Pensionsfondslösung anbietet, macht sich als Arbeitgeber grundsätzlich erst einmal deutlich attraktiver, als die meisten anderen am Markt. Das hat einfache und vor allem praktische Hintergründe. Denn von der Rentenlücke, die uns im Alter erwartet, ist jeder Arbeitnehmer betroffen – egal in welcher Gehaltsklasse er spielt. So muss jeder heute schon etwas für die Rente an die Seite legen, damit im Alter Begriffe wie Altersarmut und Rentenlücke keine übergeordnete Rolle im Leben der Menschen spielen. Da hilft es ungemein, wenn man nicht allein für die Differenz zwischen der staatlichen Rente und dem letzten Einkommen aufkommen muss. Wenn der Arbeitgeber über eine Pension eine zusätzliche Altersabsicherung für seine Arbeitnehmer schafft, kann das eine erhebliche Sorge nehmen. Vor allem in den mittleren und unteren Gehaltsstufen bleibt oftmals nur wenig Geld übrig, dass man in die Altersvorsorge investieren könnte. Wer also diese Mitarbeitergruppen auf Dauer halten und motivieren möchte, ist mit einer Pensionsfondslösung der AXA auf einem sehr guten Weg.

Pensionen auslagern – die Vorteile sind vielseitig

In der Vergangenheit war es oftmals so, dass Unternehmen, die Pensionsfondslösungen für Ihre Mitarbeiter angeboten haben, dem Beispiel des öffentlichen Dienstes gefolgt sind. Da wurden Rücklagen für die Pensionen gebildet und auf der anderen Seite musste man die Pensionen dann selbst auszahlen. Je mehr Mitarbeiter schließlich ins Pensionsalter gekommen sind, desto größer werden auch die Verbindlichkeiten und desto mehr schrumpfen die Rücklagen zusammen. Irgendwann ist es dann soweit, dass die Pensionsverpflichtungen sich negativ in der Bilanz auswirken und vielleicht sogar die Bonität gefährden können. Es kann unterschiedliche Gründe geben, aus denen man die Pensionen auslagern und an einen Versicherer abgeben möchte. Der beliebteste und regelmäßigste ist eine Aufbesserung der Liquidität und der Bilanz, etwa vor großen Investitionsvorhaben, für die Kredite benötigt werden oder bevor ein Unternehmen verkauft werden soll. Nicht zu vergessen ist neben all dem auch der Vorteil, dass eine Pensionsfondslösung bei einem erfahrenen Versicherer wie der AXA bestens geeignet ist, Ihnen und Ihren Mitarbeitern auch die Vorteile einer professionell geführten Pensionskasse mit allen Vorteilen des Kapitalmarktes zu eröffnen. So können Sie sicher sein, dass eine bestmögliche Auszahlungsmarge für die Pensionen erreicht wird. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf – wir beraten Sie gern in allen Fragen rund um das Thema Pensionsfondslösungen.

Eine solche Entscheidung ist immer strategisch zu betrachten, denn wer seine Pensionskasse auslagert, stellt sich in diesem Bereich im Endeffekt gänzlich neu auf. Das will gut überlegt sein und ist ein Prozess, der unbedingt von Experten begleitet werden sollte – einfach damit die Lösung zu Ihrer Pensionskasse am Ende auch genau Ihren Vorstellungen entspricht. In der Folge haben wir die wichtigsten Vorteile, die eine Auslagerung der Pensionsverpflichtungen für Arbeitgeber mitbringt, aufgeführt. Eine kleine Entscheidungshilfe auf dem Weg zu einem modernen und effektiven Pensionsmanagement:

• Sie erzielen schnell eine Bilanzoptimierung und eine erhebliche Verbesserung der Unternehmenskennzahlen durch Auslagerung von Pensionsverpflichtungen
• Wir garantieren die Sicherstellung der künftigen Erfüllbarkeit des Versorgungsversprechens
• Es erfolgt eine Verringerung des finanziellen Aufwandes aufgrund alternativer Rechnungsgrundlagen mit einer Fondslösung
• Sie kommen in den Genuss sehr günstiger Rahmenbedingungen: Der Einmalbeitrag ist im Übertragungsjahr bis zur Höhe der aufgelösten Pensionsrückstellung als Betriebsausgabe zu werten
• Ein weiterer Pluspunkt ist, dass die Übertragung bei einem entsprechenden Antrag (bei dem wir Sie natürlich unterstützen) beim Finanzamt lohnsteuerfrei ist
• Gelder die einmal angespart wurden gehen nicht verloren - im Todesfall eines Pensionsbegünstigten erfolgt Rückgewähr des nicht verbrauchten Kapitals an das Unternehmen
• Bei Arbeitnehmern Reduzierung der PSV aG - Beiträge um 80%
• Sie reduzieren Ihren Verwaltungsaufwand erheblich, denn letztlich kümmern wir uns um alles, was mit Ihrer Pensionskasse zu tun hat
• Ein biometrischer Risikoausgleich sorgt dafür, dass das Risiko einer Nachschusszahlung sehr geringgehalten wird
• Der Anspruch Ihrer Mitarbeiter an Ihr Pensionsversprechen ist selbst im Fall einer Insolvenz Ihres Unternehmens optimal gesichert, da die Pensionszahlungen aus den Kassen der AXA fließen und nicht aus dem Betriebsvermögen Ihres Unternehmens