Die Direktversicherung ist eine Art der Betriebsrente, die Sie für Ihre Mitarbeiter abschließen können. Die Finanzierung dieser Betriebsrente kann auf drei Arten aufgebaut werden. Sie können die Finanzierung dieser Altersvorsorgelösung komplett selbst übernehmen. Alternativ können Sie die Direktversicherung selbst besparen und einen Teil durch Ihre Arbeitnehmer besparen lassen. Die dritte Variante ist die, dass Sie diese Versicherung zwar einrichten, aber bis auf den gesetzlich vorgeschrieben Arbeitgeberanteil nur Ihren Arbeitnehmer die Direktversicherung besparen lassen – hierfür wird dann in der Regel eine Form der Entgeltumwandlung gewählt. Bei Neuverträgen ab 2019 und bei Altverträgen ab 2022 sind Sie in der letzten Variante in der Pflicht, einen Anteil von 15 % zuzuschießen. Dazu kommen die Vorteile, die sich dem Arbeitnehmer durch die Entgeltumwandlung bieten. Bei einer Entgeltumwandlung wird das besparte Einkommen vom Staat dahingehend gefördert. Das erfolgt, indem die Einzahlungen vom Bruttoeinkommen abgerechnet werden und damit erst einmal die Steuer- und Sozialabgabenpflicht für dieses Einkommen entfallen. Die tatsächliche Reduzierung des Nettoeinkommens fällt daher in der Regel deutlich niedriger aus, als der Betrag, den Ihr Arbeitnehmer über die Entgeltumwandlung anspart.

Die Direktversicherung der AXA bringt Ihnen als Arbeitgeber einige Vorteile

Die Kosten für die Einrichtung einer Betriebsrente sind nicht zu unterschätzen. Aber eine solche Direktversicherung bringt auch für Sie als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen. Für einen kurzen Überblick haben wir die wichtigsten Punkte hier einmal zusammengefasst:

• Keine Sozialabgaben durch die 4 %-Grenze
• Keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
• Keine Verwaltungskosten
• Für Versorgungsansprüche müssen keine Bilanzen erstellt werden
• Beiträge gelten als Betriebsausgaben
• Keine Nachfinanzierung, falls der Mitarbeiter vorzeitig ausscheidet. Der Direktversicherungsvertrag kann ohne weitere Ansprüche gegen Ihr Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen werden
• Kein finanzielles Risiko durch Rentenanpassungen

Auch der Arbeitnehmer profitiert von der Direktversicherung

Die Direktversicherung ist eine zusätzliche Altersvorsorge. Selbst wenn diese vom Arbeitnehmer zur Gänze zu besparen ist, bringt sie ihm noch immer eine Reihe von Vorteilen. Hier einmal ein kurzer Überblick:

• Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West und ein Festbetrag von 1.800 Euro können steuerfrei angelegt werden.
• Keine Sozialabgaben auf die Beiträge der 4 %-Grenze
• Leistungen werden erst im Leistungsfall zu einem meist geringeren Abgabensatz versteuert
• Individuelle Versorgungslösungen durch flexible Produktbausteine
• Optimale Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Beitragszahlung und Rentenbeginn
• Direkter Leistungsanspruch gegenüber der Direktversicherung
• Optional Auszahlung des Kapitals statt einer lebenslangen Altersrente möglich
• Hinterbliebenen- und Waisenrenten können als Bausteine eingeschlossen werden
• Absicherung gegen Berufsunfähigkeit möglich
• Erhalt des Versorgungsanspruches bei Ausscheiden aus dem Unternehmen