AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in LeipzigBetriebliche Altersvorsorge

Viele Arbeitnehmer nutzen mittlerweile die private Altersvorsorge von AXA. Mit der betrieblichen Altersversorgung können Sie als Arbeitgeber aber zusätzlich dafür Sorge tragen, dass Ihr Mitarbeiter im Alter nicht unter einer zu großen Versorgungslücke leiden muss. Tatsächlich ist die Versorgungslücke bei Gutverdienern sogar größer als bei weniger gut bezahlten Arbeitnehmern. Setzen Sie sich jetzt für Ihre Mitarbeiter ein und nutzen Sie die verschiedenen Optionen einer betrieblichen Altersversorgung zusammen mit der
AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig.

Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten unserer betrieblichen Altersversorgung

Das Ziel ist es nicht, pauschal jeden Arbeitnehmer wie den anderen zu behandeln, sondern bei der Versicherung - abhängig von Gehalt und der Rentenprognose - einen angemessenen Schutz bieten zu können.

Die Direktversicherung der AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig

Mit der Direktversicherung können Sie als Arbeitgeber Ihrem Mitarbeiter eine gewisse Grundversorgung zusichern. Dabei können Sie sich auf eine Entgeltumwandlung einigen, bei der ein geringer Teil des Lohns Ihres Arbeitnehmers für die Speisung der Versicherung genutzt wird. Ihre Vorteile:

• Günstig: Sie als Unternehmer müssen keine horrenden Kosten befürchten und können sogar den bereits abgeschlossenen Vertrag als private Versicherung auf den Mitarbeiter übertragen.
• Sie zahlen keine Insolvenzbeiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein.
• Die Beiträge für die Direktversicherung von AXA können von Ihnen als Betriebsausgaben angegeben werden.
• Sie haben kein Nachfinanzierungsrisiko bei einem vorzeitigen Ausscheiden des Mitarbeiters.
• Sie zahlen keine zusätzlichen Verwaltungskosten.
• Die Beiträge der Direktversicherung sind bis zu der Beitragsbemessungsgrenze von 4% nicht mit zusätzlichen Sozialabgaben belastet.
• Die Rentenleistung wird nicht von Ihnen, sondern durch die Zahlstelle (AXA) ausgeführt.

Wie bereits oben beschrieben, gilt diese betriebliche Altersversorgung der
AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig als Grundversorgung und ist damit ein solides Fundament für die Altersvorsorge jedes Mitarbeiters. Unabhängig von Position und Gehalt ist mit dieser Maßnahme bereits der erste Schritt in eine sichere Zukunft getan.

Die Altersversorgung mit der Unterstützungskasse für Führungskräfte

Schon bei einem etwas höheren Gehalt wird mit Blick auf die Entwicklungen der Rentenhöhe klar, dass ein hohes Bruttogehalt nicht gleichzeitig eine üppige Rente zur Folge hat. Weil Führungskräfte verhältnismäßig zu den Besserverdienenden zählen, ist hier ein angepasster Schutz von besonderer Beschaffenheit nötig. Die Unterstützungskasse von AXA gilt als eine autarke Versorgungseinrichtung. Diese leistet unter anderem eine Invaliden-Versorgung sowie eine Alters- und Hinterbliebenen-Vorsorge – außerdem Renten- und Kapitalleistungen. Die betriebliche Altersversorgung der AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig kann so in besonderem Maß für die Schließung der Versorgungslücken Ihrer besserverdienenden Mitarbeiter sorgen.

Ihre Vorteile:

• Bis zu der Beitragsbemessungsgrenze von 4% sparen Sie bei der optionalen Entgeltumwandlung die Sozialversicherungsbeiträge.
• Die Ausgaben müssen nicht bilanziert werden und es entsteht nur ein minimal erhöhter Verwaltungsaufwand.
• Mit der Unterstützungskasse als betriebliche Altersversorgung lagern Sie alle betriebsfremden Versorgungsrisiken aus Ihrem Unternehmen aus.
• Sie müssen kein Nachfinanzierungsrisiko fürchten, wenn es dazu kommt, dass ein Mitarbeiter vorzeitig das Unternehmen verlässt.
• Der Vertrag mit AXA ist an Ihren ehemaligen Mitarbeiter als private Vorsorgemaßnahme übertragbar.
• Sie können die Beiträge steuerfrei und in einer unbegrenzten Höhe zahlen (außer bei Ag-Finanzierung).

Wie auch bei der Direktversicherung als betriebliche Altersversorgung kann die Leistung von AXA durch Ihren Mitarbeiter in Form von Renten- oder Kapitalzahlungen in Anspruch genommen werden.

Die Pensionszusage

Top-Führungskräfte und auch Geschäftsführungen von Kapitalgesellschaften bedürfen mit Blick auf das Alter eines besonderen Schutzes. Besonders ist hier die Flexibilität bei der Gestaltung des Versicherungsbeitrages und die Möglichkeit der steuerlich unbegrenzten Dotierung. Im Unterschied zu unseren beiden zuvor genannten Vorsorgemaßnahmen, sichern in diesem Fall Sie als Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Versorgungsleistung in unmittelbarer Weise zu.

Ihre Vorteile:

• Sie lagern Versorgungsrisiken an einen Versicherer aus, indem Sie eine Rückdeckungsversicherung abschließen.
• Die Beiträge für diese Rückdeckungsversicherung können als Betriebsausgaben angegeben werden.
• Die Beitragszahlungen sind flexibel.
• Wir bieten eine Reihe von umfangreichen Serviceleistungen.
• Sie können Gebrauch von unserem Gutachter-Service machen.

Mit der Rückdeckungsversicherung bietet die AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig eine sichere Finanzierung, die sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer erfolgen kann. Diese Maßnahme schützt vor nicht-betrieblichen Risiken wie Langlebigkeit und Berufsunfähigkeit.

Die Pensionsfondslösung

Mit diesem Produkt der AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig lagern Sie die Pensionsverpflichtungen, die Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern haben, in eine Fondslösung aus und eliminieren diese dadurch effektiv auf Ihrer Bilanz. Dies fördert Ihre Liquidität und ist gleichzeitig eine Möglichkeit, Kapitalmarkt-Chancen wahrzunehmen.

Ihre Vorteile:

• Sie schützen Ihre Mitarbeiter vor Versorgungslücken und bereinigen gleichzeitig Ihre Bilanz.
• Verringerung des finanziellen Aufwandes durch die Fondslösung.
• Bei Todesfall: Rückgewähr des investierten Kapitals an das Unternehmen.
• Sicherstellung der Erfüllung des Pensionsversprechens.
• Die Übertragung ist mit einem entsprechenden Antrag beim Finanzamt frei von der Lohnsteuer.

Mit der Rückdeckungsversicherung bietet die AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig eine sichere Finanzierung, die sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer erfolgen kann. Diese Maßnahme schützt vor nicht-betrieblichen Risiken wie Langlebigkeit und Berufsunfähigkeit.