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> BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

AXA Fink & Wagner GmbH
Betriebliche Altersvorsorge

Mit der betrieblichen Altersvorsorge sicher in die Zukunft blicken

Das Thema Altersvorsorge ist für viele Rentner von morgen interessanter denn je, denn die Zeiten in denen die Renten ausreichten, um den in Zeiten der Arbeitstätigkeit aufgebauten Lebensstandard aufrecht zu erhalten, gehören leider längst der Vergangenheit an. Schon heute liegt das Rentenniveau nur knapp über 50 % des letzten Bruttoeinkommens – im Durchschnitt. Diesen Durchschnittswert erreichen dabei auch nur Personen, die wirklich gut 40 – 45 Jahre gearbeitet haben und nicht zwischenzeitig durch längere Arbeitslosigkeit oder andere Umstände Lücken im Rentenverlauf aufweisen. Experten sind sich einig, dass das Rentenniveau innerhalb der nächsten Zehn Jahre weiter abfallen wird und zwar auf einen Satz von nicht viel mehr als 45 %. Wer allerdings keine allzu großen finanziellen Einbußen im Rentenalter hinnehmen möchte, der muss schon ein Einkommensniveau von rund 70 % seines letzten Bruttoeinkommens erreichen. Vor diesem Hintergrund bedeutet das, dass die Rentenlücke in Zukunft bei jedem Arbeitnehmer mindestens 20 % plus X des letzten Einkommens betragen wird. Das ist eine Lücke, die sich nicht mal eben so schließen lässt. Finanzielle Einschnitte im Alter sind da vorprogrammiert. Doch zum Glück gibt es einige sehr interessante Möglichkeiten, in der Zeit der Berufstätigkeit vorzusorgen, ohne dabei die eigenen Möglichkeiten zu sehr einschränken zu müssen. Eine Chance hier schon früh perfekt vorzusorgen ist die betriebliche Altersvorsorge der AXA.

Und das können Sie von der betrieblichen Altersvorsorge der AXA erwarten

Sie wollen sich auf Ihre Rente im Alter verlassen können? Dann sollten Sie auf jeden Fall vorsorgen und sicherstellen, dass die Versorgungslücke, die bei der staatlichen Rente auf jeden Fall verbleiben wird, so effektiv und gut wie möglich geschlossen wird. Dank der betrieblichen Altersvorsorge der AXA haben Sie eine ganze Reihe von Vorteilen, die Sie nutzen können während Sie sich eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen. Dabei kommen Sie in den Genuss der folgenden Privilegien:

  • Genießen Sie eine effektive und umfassende Unterstützung des Staates, durch stattliche Steuerersparnis und zusätzliche Einsparungen bei den Sozialabgaben auf Ihre Beitragszahlungen

  • Hier erleben Sie Freiheit pur dank flexibler Beitragszahlung sowie eines variablen Rentenbeginns und Kapitalwahlrecht

  • Erweitern Sie Ihre persönliche Absicherung: Sie haben hier auch die Möglichkeit der Berufsunfähigkeitsabsicherung und der Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen

  • Und das Beste ist: Es gibt auch eine einfache Fortsetzungsmöglichkeit bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis – egal ob Sie dann selbstständig werden oder einen neuen Arbeitgeber haben

Jeder Mensch hat andere Ansprüche – wir haben für jeden Bedarf die richtige Wahl

Wie umfangreich die zu schließende Rentenlücke im Alter tatsächlich ausfallen wird, hängt natürlich auch von dem vorher erzielten Nettoeinkommen ab. Wer heute ein Jahreseinkommen von 100.000 € und mehr bezieht, wird mit Sicherheit eine größere Rentenlücke zu stopfen haben, als jemand der mit einem Jahreseinkommen von 25.000 € auskommt. Aus diesem Grund sind auch unsere betrieblichen Altersvorsorgepakete so gestaltet, dass sie die unterschiedlichsten Einkommensgruppen ansprechen und die verschiedensten Bedürfnisse abdecken kann. Drei Möglichkeiten bieten wir Ihnen dabei, die wir Ihnen hier einmal kurz vorstellen möchten:

Grundversorgung – Direktversicherung

Diese Variante ist bestens für jeden Arbeitnehmer, Minijobber und für jedes mitarbeitende Familienmitglied geeignet. Dabei können bis zu 4 % des Jahreseinkommens, mit Steuer- und Sozialversicherungsabgabenbefreiung vom Staat bezuschusst, in die Altersvorsorge investiert werden. Dabei kann diese Altersvorsorge durch monatliche Beiträge oder durch Einmalzahlungen aufgebaut werden. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit Ihre vermögenswirksamen Leistungen hier mit einfließen zu lassen.

Aufbauversorgung – Unterstützungskasse

In dieser Variante der betrieblichen Altersvorsorge sind besonders Gutverdiener mit besonders hohen Versorgungslücken gut aufgehoben. Die Zielgruppe hier sind beispielsweise:

  • Fachkräfte mit hoher Qualifikation
  • Führungskräfte
  • Geschäftsleitung von Kapitalgesellschaften

Sie profitieren hier von einer unbegrenzten Beitragshöhe, was die Steuerbefreiung und die Befreiung von der Sozialversicherung angeht. Sollten Sie hier allerdings eine klassische Entgeltumwandlung auswählen, gilt trotzdem eine Begrenzung auf 4 % des Jahresbruttoeinkommens. Dieser Rententyp kann über laufende Beiträge aufgebaut werden, wobei auch hier die VL-Leistungen eingebaut werden können.

On Top Versorgung – Pensionszusage

Mit dieser Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge sprechen wir vor allem Führungskräfte und die Geschäftsführung von Kapitalgesellschaften an. Eine Begrenzung der Beitragshöhe ist hier nicht vorgesehen. VL Leistungen können in dieser Variante allerdings nicht eingebracht werden. Dieser Rententyp wird über laufende Beiträge und/oder Einmalzahlungen aufgebaut. Besonders jährliche Bonuszahlungen oder Tantiemen eignen sich sehr gut, um die Altersvorsorge auf ein neues Level zu heben.

Wir helfen Ihnen gern Ihre Möglichkeiten auszuloten


Natürlich können Sie auch versuchen, Ihren Arbeitgeber mit ins Boot zu nehmen und so einen weiteren kleinen Zuschuss zu Ihrer Altersvorsorge zu beziehen. Eine Entgeltumwandlung muss Ihr Arbeitgeber auf Antrag hin allerdings immer vornehmen, auch wenn er selbst sich an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge nicht beteiligen möchte. Gern stehen unsere Mitarbeiter der AXA Hauptvertretung Fink & Wagner GmbH in Leipzig Ihnen beratend zur Seite, wenn es darum geht die richtige Form der betrieblichen Altersvorsorge für Sie zu ermitteln.

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