Altersvorsorge ist heute ein wichtiges Thema – wichtiger denn je. Denn nie zuvor, seit der Einführung der Rentenversicherung als Pflichtversicherung in Deutschland, war das Rentenniveau so niedrig wie heute. Und die Talfahrt ist noch lange nicht gestoppt. Wo heute das Rentenniveau bei etwas über 50 % des letzten Bruttogehalts des Rentners liegt, wird dieses in den nächsten Jahren noch auf bis zu 48 % des letzten Bruttoeinkommens absinken. Dabei darf man nicht außer Acht lassen, dass man auch im Alter ein gewisses Einkommen benötigt, um den einmal erworbenen Lebensstandard beibehalten zu können und auch um sich ein gutes Stück weit Unabhängigkeit und Freiheit zu bewahren.
Experten gehen dabei davon aus, dass hierzu ein Mindestbetrag von gut 70 % des letzten Bruttoeinkommens erreicht werden muss. In Fällen in denen ein abbezahltes Eigenheim vorhanden ist, mag der Prozentsatz niedriger sein – dennoch wird das notwendige Einkommen deutlich über diesen 48 % liegen, die am Ende übrigbleiben. Dazu kommt, dass die Lücke zwischen dem letzten Einkommen und der Rente immer größer wird, wenn man mal die prozentualen Anteile außer Acht lässt und auf die reinen Summen sieht. Insofern gilt hier die Faustformel: Je höher das Einkommen in der Phase der Berufstätigkeit, desto größer wird später die Lücke, wenn man in die Rente geht. Die Unterstützungskasse kann eine wunderbare Einrichtung sein, die genau dieser Problematik abhilft.

Und so funktioniert die Unterstützungskasse der AXA

Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich eigenständige Versorgungseinrichtung, die neben klassischen Altersvorsorgen auch eine Invaliden- und/oder eine Hinterbliebenenversorgung zulässt. Dabei tritt der Arbeitgeber der Unterstützungskasse der AXA Versicherung Fink & Wagner GmbH in Leipzig als Mitglied bei. Die Finanzierung der Unterstützungskasse kann sowohl im Wege der Entgeltumwandlung (also dann Mitarbeiterfinanziert) als auch durch den Arbeitgeber erfolgen. Um die Finanzierung der Versorgungsleistungen sicherstellen zu können, schließt die Unterstützungskasse Rückdeckungsversicherungen ab.
Die Unterstützungskasse bietet dabei in Sachen Altersvorsorge einen großen Vorteil: Hier sind den Steuerersparnissen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber kaum Grenzen gesetzt.

Machen Sie sich als Arbeitgeber interessant – eine Altersvorsorge ist immer ein gutes Argument

Wie erwähnt sind die Aussichten in Sachen Rentenniveau in Deutschland alles andere als rosig. Gerade Führungskräfte und Spitzenverdiener werden im Alter ein Problem bekommen, denn hier ist der Unterschied zwischen der Rente und dem letzten Einkommen besonders hoch. Und doch hat man sich im Laufe der Karriere einen gewissen Lebensstandard aufgebaut, den man mit Sicherheit auch gern erhalten möchte. Genau dabei hilft die Unterstützungskasse. Wenn Sie gerade dabei sind neue Führungskräfte oder Spitzenkräfte am Arbeitsmarkt zu rekrutieren, werden Sie schnell feststellen, dass die meisten wirklich gut qualifizierten Mitarbeiter heute die freie Auswahl haben, zu welchem Arbeitgeber sie gehen möchte. Grund genug sich mit Hilfe einer Unterstützungskasse als Arbeitgeber interessant zu machen. Denn eine arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge kann mit Sicherheit eine überzeugende Sache sein