Welche Modelle der betrieblichen Altersversorgung gibt es?
Eine betriebliche Altersversorgung kann auf vielfältigen Wegen realisiert werden. Die wohl bekannteste Variante ist die sogenannte Direktversicherung. Bei ihr schließen Sie als Arbeitgeber eine Lebens- oder Rentenversicherung auf den Namen Ihrer Mitarbeiter ab. Dieser direkte Vertragsabschluss ermöglicht einen umfassenden Gestaltungsspielraum, was Art und Umfang der Vorsorge angeht.
Bei der Direktversicherung ist es außerdem möglich, weitere Risiken abzusichern. So können beispielsweise Berufsunfähigkeit und Unfallfolgen mit in den Versicherungsschutz integriert werden. Auch eine umfassende Hinterbliebenenabsicherung ist möglich, insbesondere bei der Lebens- oder Unfallversicherung.
Weitere Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sind unter anderem die Unterstützungskasse für gutverdienende Angestellte und die Pensionskasse. Auch diese Modelle haben individuelle Vorteile, insbesondere was die Steuer- und Abgabenbelastung angeht.
Wie fließen die Einzahlungen in die bAV?
Wie die zu zahlenden Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge fließen, entscheiden Sie als Arbeitgeber im Einvernehmen mit Ihren Mitarbeitern. Grundsätzlich kann die bAV rein arbeitgeberfinanziert, rein arbeitnehmerfinanziert oder durch eine Mischung aus beidem aufgebaut werden.
Besonders relevant ist dabei die sogenannte Entgeltumwandlung. Hier verzichtet Ihr Mitarbeiter auf einen Teil seines Bruttolohns, beispielsweise 300 Euro. Auf diese 300 Euro müssen nun keine Steuern und Sozialabgaben mehr gezahlt werden, außerdem vermindert sich insgesamt die prozentuale Belastung auf das verbleibende Einkommen. Der einbehaltene Betrag wird nun in die betriebliche Altersvorsorge, etwa eine Direktversicherung, eingezahlt.
Viele Policen bieten außerdem die Möglichkeit der Einmaleinzahlung. Mitarbeiter können hiervon etwa Gebrauch machen, wenn sie einen größeren Teil ihres Urlaubs- oder Weihnachtsgelds direkt für die Altersvorsorge hernehmen möchten.
Zusätzlich lassen sich Direktverträge unabhängig vom Arbeitgeber fortführen. Auch bei einem Wechsel des Unternehmens oder einer Kündigung bzw. dem Wechsel in die Selbstständigkeit bleiben die aufgebauten Versorgungsansprüche voll bestehen. Die Beitragszahlung wird in einem solchen Fall einfach unkompliziert umgestellt, wobei AXA alle damit verbundenen Aufwendungen und Kosten übernimmt. Für Sie entsteht keine Mehrarbeit.
Was ist das Kapitalwahlrecht in der bAV
Die meisten Formen der betrieblichen Altersvorsorge für den Mittelstand beinhalten ein sogenanntes Kapitalwahlrecht. Damit kann der Mitarbeiter zwischen Rente und Einmalauszahlung wählen.
Die lebenslange Rente hat dabei den Vorteil der garantierten Absicherung auf Lebenszeit, möglicherweise auch verbunden mit einer Leistungsdynamik. Dank ihr passen wir die Leistungen Jahr für Jahr um einen frei wählbaren Prozentsatz an.
Auf der anderen Seite ermöglicht die einmalige Auszahlung die sofortige Verfügbarkeit der gesamten Geldsumme, etwa um eine bestehende Darlehensschuld zu tilgen oder andere Träume zu erfüllen. In jedem Fall kommen Arbeitnehmer mit den bAV-Lösungen der AXA in den Genuss zahlreicher, flexibel anpassbarer Leistungen.
Warum werden die betriebliche Sozialleistungen immer wichtiger?
Freiwillige Zusatzleistungen binden Mitarbeiter ans Unternehmen, erhöhen die Zufriedenheit und das Arbeitsklima im gesamten Betrieb.
Auf dem mittlerweile hart umkämpften Fachkräftemarkt wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, sich mit kreativen Ideen von Mitbewerbern abzuheben. Das gilt einmal mehr für kleine und mittelständische Unternehmen, sogenannte KMUs. Soziale Leistungen über den gesetzlichen Mindeststandard hinaus sind hier ein gutes Mittel, bei dem Beschäftigte gleichzeitig flexibel bleiben. Denn viele Altersvorsorge-Modelle der AXA lassen sich bei einem Arbeitgeberwechsel einfach zum neuen Unternehmen mitnehmen.
Freiwillige Sozialleistungen verbessern insgesamt das Arbeitsklima und sorgen dafür, dass Mitarbeiter sich mehr wertgeschätzt fühlen. Gleichzeitig optimieren Sie auf diese Weise das Vertrauen Ihrer Beschäftigten in den Betrieb. Als umfangreiches Leistungspaket gestaltet, kann jeder die für sie passenden Optionen auswählen.
